Retiro digno: cómo planear la jubilación desde temprana edad en México

En México, la expectativa de vida tras los 60 años aumentó significativamente, generando nuevos desafíos para la planeación del retiro y pensiones.


Miguel Ángel Silva Pedrosa, expresidente vocero de la Comisión Técnica de Seguridad Social, explica que actualmente una persona que llega a los 60 años tiene por delante entre 20 y 30 años más de vida, a diferencia de hace 30 o 40 años. Esta realidad ha transformado el panorama del retiro en el país, donde coinciden reformas fiscales, laborales y de seguridad social. En México hay 23 millones de trabajadores formales con relación laboral, pero más de 35 millones de personas trabajan en la informalidad sin acceso a beneficios de seguridad social. Para quienes no cotizaron formalmente, existen dos alternativas: contratar un plan privado de pensiones con aseguradoras o administradoras de fondos, o acceder a pensiones no contributivas que otorgan los gobiernos con el requisito de cumplir la edad. Las aportaciones voluntarias a través de las administradoras de fondos para el retiro permiten aumentar el ahorro para financiar los años posteriores al retiro. Silva Pedrosa advierte que no inscribir trabajadores en el seguro social lesiona derechos humanos y puede resultar más costoso para los empleadores, citando el caso de una empresa que pagó 900 mil pesos por capital constitutivo tras un accidente laboral, cantidad con la que habría cubierto más de 5 años de cuotas patronales.

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