La Jornada de Trabajo

Con las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, la forma en la que operan las jornadas laborales en México va a cambiar sustancialmente a lo largo de los próximos años.

Por lo cual, quisiera aprovechar este capítulo para analizar la manera en que actualmente están legisladas estas figuras jurídicas.

Primero, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestarle un servicio personal subordinado.

Segundo, al momento de redacción de este artículo, la jornada ordinaria laboral es de 48 horas a la semana.

Tercero, dicha jornada laboral se divide en jornadas diarias de trabajo, de las cuales hay tres tipos: la jornada diurna, la jornada nocturna y la jornada mixta.

1. a) La jornada diurna: es la que va de las 6 de la mañana a las 8 de la noche y tiene una duración de 8 horas.
2. b) La jornada nocturna: es la que va de las 8 de la noche a las 6 de la mañana y tiene una duración de 7 horas.
3. c) La jornada mixta: es la que comprende periodos de la jornada diurna y nocturna, y tiene una duración de 7 horas y media.

Sin embargo, respecto de la jornada mixta hay que hacer una aclaración. Esta solo se considera como tal si el tiempo que se pasa en los horarios del periodo nocturno es menor de tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o más, se deberá considerar jornada nocturna.

Estos son los horarios que comprenden la jornada ordinaria laboral; sin embargo, la ley prevé que los empleados puedan trabajar por más tiempo del aquí previsto, pero con ciertas consideraciones.

Para empezar, la norma señala que el trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

Asimismo, las horas extra trabajadas bajo este esquema se tienen que pagar al doble.

Sin embargo, la ley prevé que, con la limitación anterior, la jornada laboral extraordinaria puede prolongarse aún más, hasta cuatro horas a la semana.

En este sentido, las horas extra trabajadas cuando se aplique esta prolongación se tienen que pagar al triple.

Además de lo anterior, la ley es muy clara en cuanto a que la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso, podrá implicarle al trabajador la obligación de trabajar más de doce horas diarias.

A esto hay que agregarle dos puntos más:

1. Si los trabajadores tienen una jornada continua de trabajo, los patrones tienen la obligación de darles por lo menos media hora de descanso.
2. Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro.

Esta es la forma en que en este momento está regulada la jornada laboral; sin embargo, con la llegada de estas nuevas reformas, la cantidad de horas pasará de 48 a 40 para 2030, lo cual, como pueden ver, tendrá repercusiones sustanciales en la manera en que los patrones administran su tiempo y personal.

Pues bajo estas circunstancias, los jefes deberán decidir si continúan operando bajo el esquema que han llevado, aunque eso les implique más gastos; si reducen sus horas de trabajo o si contratan más personal.

Inclusive, algunos analistas han señalado que la implementación de esta reforma, sin que se ofrezca algún tipo de estímulo fiscal para los patrones, podría derivar en un aumento de la informalidad, ya bien sea porque los dueños de los negocios no regularicen la relación laboral con sus empleados, porque se lleven a cabo prácticas irregulares para intentar reducir el gasto, porque algunos empleados terminen siendo despedidos y recaigan en la informalidad, o bien, porque algún negocio formal tenga que cerrar y continúe operando de manera precaria.

Por lo que tendremos que ir viendo qué resultados van generando estas reformas y qué medidas toma el gobierno para ayudar a los patrones a solventar estos nuevos cambios que se van a estar generando.

Pero díganme, ¿ustedes qué opinan? Pueden mandarme sus comentarios y preguntas a mi correo electrónico: r.a.morenomx@gmail.com.