Nearshoring impulsa la generación de empleos

El establecimiento de empresas extranjeras en el territorio mexicano impulsado por el fenómeno del Nearshoring están abriendo nuevas oportunidades económicas y comerciales para el país; y con ello, se ha incrementado la demanda de talento humano, sobre todo en el área de tecnología.

México se ha posicionado como el principal socio comercial de Estados Unidos y el segundo destino de América Latina más atractivos para hacer negocios, según el Banco Mundial (BM).

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Tan solo en el primer semestre de 2024, el flujo de Inversión Extranjera Directa (IED), fue de 31 mil 096 millones de dólares (mdd), 7% más que en el mismo periodo de un año antes, de acuerdo con la Secretaría de Economía. Cabe recordar que en el 2023, la IED tuvo un acumulado de 36 mil 058 mdd.

Nearshoring impulsa la demanda de talento

Además de los beneficios económicos, el nearshoring también representa un impulso para el empleo. Se estima que para el 2030, este fenómeno genere cerca de 4 millones de puestos de trabajo que requerirán de talento humano con habilidades tecnológicas.

De acuerdo con ‘El poder del talento mexicano: transformando regiones’, elaborado por la Subsecretaría de Comercio Exterior, México ocupa el cuarto lugar a nivel global, entre los países con el mayor número de exportación de vehículos pesados y el sexto en automóviles ligeros; esto, impulsado por el talento de 859 mil mujeres y hombres que se han especializado en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, (STEM por sus siglas en inglés) tanto a nivel técnico como superior, y que se han sumado a la fuerza laboral en diversas industrias.

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Capital humano especializado en áreas STEM

El informe refiere que estos profesionistas han sido clave para el desarrollo de las cadenas de suministro en los sectores eléctrico, de semiconductores, automotriz, electromovilidad, dispositivos médicos, farmacéutico y la agroindustria; demostrando que el país cuenta con talento humano capacitado y listo para aprovechar la innovación, y las oportunidades que ofrece el nearshoring; resaltando que el talento es una de las principales ventajas competitivas de México.

Cabe decir que en el país, 26.1% de los egresados del nivel superior se especializan en ingeniería, manufactura y construcción. En el ciclo escolar 2022-2023, se matricularon 3.1 millones de estudiantes; 52.5% fueron mujeres y el 47.5% hombres; de estos, mil 439 se graduaron en el campo de física y astronomía, mil 600 en matemáticas y estadística; y 2 mil 460 en química.

En tanto que a nivel de bachillerato tecnológico, se matricularon un millón 898 mil 679 jóvenes; 99 mil 500 lo hizo en programación; 58 mil 392 en informática; 42 mil 978 en soporte y mantenimiento de equipo de cómputo; 35 mil 952 en mecatrónica y 24 mil 577 en electrónica.

Más de 175 mil estudiantes se especializaron en carreras STEM, lo que significó un aumento del 3.7% con respecto al ciclo anterior. De estos, 60 mil 378 fueron mujeres y 115 mil 340 hombres. El 70% se especializó en ingeniería y manufactura; el 17.5% en tecnologías de la información y la comunicación; y el 12.5% en ciencias naturales, matemáticas y estadística.

Escasez de talento, desafío para el Nearshoring

Sin embargo, datos de Manpower indican que en México, la escasez de talento en tecnologías de la información ha crecido 74%; lo que representa un enorme desafío para cubrir las vacantes que ofertan las empresas que se establecen en el país.

El informe ‘Future Jobs Report’ señala que pesar de que México ha incrementado 95% las ofertas de empleo en áreas relacionadas con pensamiento analítico, Big Data, e Inteligencia Artificial; aún existen múltiples dificultades para dar respuesta a las nuevas necesidades laborales.

En este sentido, Débora Mioranzza, vicepresidenta para las Américas de Degreed, plataforma de aprendizaje enfocada en el desarrollo de habilidades de los empleados, indicó que todavía hay mucho que entender sobre la oportunidad real detrás del nearshoring y lo que esto significa para la movilización de la mano de obra mexicana.

“A medida que el Nearshoring cobre un mayor impulso, las empresas tendrán que adaptarse, y la fuerza laboral también deberá mejorar o actualizar sus habilidades para seguir siendo competitiva; esto podría implicar la adquisición de nuevas habilidades técnicas, el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación y la colaboración, o la adaptación de las habilidades existentes a nuevos contextos”.

Habilidades blandas y digitales son clave para acceder a posiciones de liderazgo

Aseguró, que uno de los desafíos será encontrar personal con las habilidades y el conocimiento cultural necesarios para operar de manera eficaz en diferentes regiones, por lo que, invertir en iniciativas de aprendizaje será crucial para que las empresas puedan integrar las herramientas tecnológicas de manera eficaz, para tener operaciones más fluidas, al tiempo que mejoran su competitividad y aprovechan la tendencia del Nearshoring.

“La capacitación de la fuerza laboral permite que las empresas se mantengan competitivas al garantizar que sus empleados cuentan con las habilidades técnicas y conocimientos actualizados, algo que es especialmente importante cuando hablamos de nearshoring, que implica la transferencia de tecnologías y procesos sofisticados”.

Precisó que fomentar una cultura empresarial que valore la mejora continua y el aprendizaje permanente centrado en tecnologías emergentes, tendencias del sector y mejores prácticas; así como promover la innovación y ofrecer oportunidades para que los trabajadores mejoren  sus competencias, puede facilitar que las organizaciones puedan hacer frente a los retos del Nearshoring y seguir siendo competitivas.

Finalmente, los empleados con mayores habilidades están mejor preparados para pensar de forma crítica, resolver problemas complejos e innovar.

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