Siete cargos de la Agencia Tributaria cobran 397.000 euros al año por productividad: una reforma pendiente desde hace décadas Infobae

Siete cargos de la Agencia Tributaria cobran 397.000 euros al año por productividad: una reforma pendiente desde hace décadas. Noticias en tiempo real 07 de Abril, 2024 21:10

Ilustración complementos productividad.
Siete cargos de la Agencia Tributaria cobran 397.000 euros al año por productividad

Los complementos salariales por productividad a los empleados públicos existen desde la ley de Función Pública de 1984, pero no se han desarrollado por igual en todos los niveles y organismos de la administración. Los que existen tienen sus propias características y varios resultan polémicos, como el caso paradigmático de la Agencia Tributaria (AEAT). Sus elevados complementos por productividad y los criterios de asignación han provocado críticas y denuncias tanto de sindicatos como de asociaciones externas.

Existen al menos dos sentencias al respecto: una de 2020 del Tribunal Supremo que insta a entregar a una junta de personal los repartos de las bolsas de productividad y los criterios en los que se basan; y otra de un juzgado de Madrid que obligó a hacer públicos en 2022 los bonus que reciben los inspectores de Hacienda. Estos dos reveses no desencadenaron la reforma del sistema, que continúa funcionando igual que antes de que se produjeran.

Las cuentas anuales de la AEAT reflejan que la bolsa de productividad ha ascendido año tras año, hasta alcanzar los 253 millones en 2022 por una suma de 14 complementos distintos relacionados con la productividad. Entre ellos destaca el destinado específicamente a la productividad de una parte reducida del personal, los altos cargos, cuyo importe en conjunto ascendió a 396.656 euros, según señala a este medio el sindicato de técnicos de Hacienda, Gestha. Solo siete personas ostentan dicho rango en la AEAT, según los datos de la Intervención General del Estado, por lo que en 2022 recibieron una media de 56.665 euros por este plus del que se desconocen los criterios de asignación, más allá de que se destina a los altos cargos.

Te puede interesar: Nuevo récord de altos cargos y asesores del Gobierno: ya son 1.475 y muchos cobran más que el presidente

Este complemento se suma a otros y a la retribución base por funcionario de alto nivel, lo que da como resultado unos sueldos superiores al de la ministra de Hacienda y el presidente del Gobierno. La dirección de la AEAT cobró 128.537 euros brutos en 2022 y 134.912 en 2023, según el portal de transparencia, y el resto de seis altos cargos también superan los 120.000 euros. No obstante, no son cantidades exclusivas de la AEAT, se dan cifras iguales o incluso superiores entre los altos cargos de otros ministerios y organismos públicos.

La productividad que se paga a estos altos cargos es solo una pequeña parte de un sistema con criterios de reparto poco conocidos, tanto en la AEAT como en otros organismos. Según José María Mollinedo, secretario general de Gestha, “no sabemos a día de hoy la cuantía que se está pagando” a cada funcionario. Considera además que los incentivos de productividad se dan “a partir de una percepción subjetiva” y generan “oscurantismo”. Relata que incluso hay “casos de algunas jefaturas que están pagando afinidades y castigando actitudes que consideran deslealtades”, como cuestionar los complementos.

Desde la asociación de Inspectores de Hacienda del Estado coinciden: “Hay demasiados complementos de productividad diferentes y los criterios de reparto no son transparentes”, señala José María Peláez, vocal de IHE. A su juicio, en el caso de la inspección existe un baremo que “no mide correctamente el trabajo efectuado y tendría que ser modificado”. “Todo esto genera un gran malestar y mucha conflictividad”, afirma Mollinedo.

Te puede interesar: La Inspección de Trabajo suspende su huelga por falta de “interlocutor” en el Gobierno a un mes de las elecciones

En la Inspección de Trabajo y Seguridad Social existe una situación parecida. José Manuel Gandara, delegado de CCOO, considera que los complementos por productividad que se dan solo a una parte de la plantilla (subinspectores, inspectores y cargos directivos) suponen un volumen de retribuciones “por encima de lo que es el límite saludable”. “Estamos hablando de superar el 30% o el 35% -del salario base- en algunos casos, lo cual es una cantidad en variables excesiva”, señala.

Gandara explica que en la Inspección se aplican principalmente tres tipos de complementos por productividad: uno para los cargos de mayor responsabilidad que exigen más dedicación; otro para el grupo de colaboradores de esos cargos que trabajan algunas tardes y un tercero por cumplimiento de objetivos. Respecto a los criterios para repartir estos pluses, asegura que la mayoría son públicos, pero que “siempre hay un pulso entre la representación sindical y el Gobierno para que se publiquen las cuantías”, algo que no se hace.

Además, las jefaturas pagan un cuarto tipo de complemento que no corresponde a ninguno de los motivos señalados anteriormente, y es “donde tenemos grandes problemas”, asegura. “El sobrante lo reparten a dedo, (...) quien tiene la capacidad de repartir elige. Es el libre albedrío, la subjetividad absoluta”, critica.

¿Reforma o cambio de nombre?

El sistema de complementos de productividad debería finalizar según el Real Decreto-ley 6/2023, que incluye reformas en Función Pública comprometidas con la Comisión Europea en el Plan de Recuperación. El texto establece que un nuevo complemento de desempeño sustituirá al complemento de productividad y estará basado en la evaluación por desempeño, un concepto ya introducido en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, pero todavía sin desarrollar.

Los dos sindicatos mayoritarios a nivel estatal, que negociarán con el ministerio de Escrivá, consideran que esta es la oportunidad para solventar las deficiencias del sistema actual. “El concepto de productividad es bastante arbitrario, muy subjetivo y opaco en muchos ámbitos. Con la evaluación del desempeño, lo que se pretende es regularlo de manera que sean objetivos concretos, tanto colectivos como individuales”, explica Míriam Pinillos, secretaria de Políticas Públicas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

Te puede interesar: El bonus por desempeño al que podrán optar los funcionarios con la nueva ley de Función Pública

Verónica Carballo, portavoz de la coordinadora de funcionarios de UGT en la AGE, coincide y señala que la línea de negociación de los sindicatos con Función Pública es ir hacia un sistema “con criterios transparentes y objetivos”. “En la evaluación del desempeño hay participación sindical. Ahora el problema es que la productividad es totalmente arbitraria, hay sitios con lógica y sitios con mucha opacidad”, apunta. Como ejemplos de organismos en los que se han establecido sistemas de reparto de la productividad objetivos y transparentes, señala el SEPE, Instituciones Penitenciarias y las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

Aunque estas son las intenciones de los sindicatos en la negociación, Función Pública no percibe que haya problemas en los repartos de productividad y alega que la reforma no se debe a eso. Fuentes de la cartera de Escrivá señalan que se trata de “ir adaptando el modelo retributivo a las nuevas regulaciones”. En esta línea, afirman que el cambio al complemento por desempeño consiste en “evaluar al empleado público por cómo hace su trabajo, ofreciéndole mayores expectativas en su carrera profesional”, para así “retener talento”. Función Pública aún no ha iniciado las negociaciones con los sindicatos para el desarrollo legislativo del decreto-ley, por lo que el nuevo sistema está todavía por definir y lejos de aplicarse.


Compartir en:
   

 

 

¿Y luego?. 00:12

Carlos J. Pérez García. La Presidenta de la República se desgasta cada día más con sus reacciones y equivocaciones ante tantas críticas válidas de diversos frentes. Va de mal en peor en su discurso y en su gobierno. Y, en medio de esos reclamos, declara: “Así vamos a seguir gobernando. Pésele a quien le pese, … Continuar leyendo &q

Elarsenal.net

Pumas desbancó a Cruz Azul del subliderato al derrotar 0-2 al Atlético San Luis.00:12

Los Pumas de la UNAM sumaron su octava victoria del torneo a costa del Atlético San Luis 0-2 para ponerse un punto abajo del liderato de las Chivas

La Opinión de Los Ángeles

Tras la retención automática de ISR en inversiones en Cetes el SAT ajusta el cálculo anual y define si debes pagar más impuestos o recibir saldo a favor, un proceso que impacta directamente el rendimiento real de tu dinero. 00:50

Invertir en Cetes implica una retención automática de impuestos que muchos no ven, pero que determina cuánto ganas realmente después de la declaración anual

El Imparcial

Colebrook Bosson Saunders presenta LANA, una respuesta a la nueva forma de trabajar con laptops.

La compañía presenta una nueva solución diseñada para mejorar la ergonomía en entornos de trabajo flexibles, integrando funcionalidad, diseño compacto y conectividad en un solo dispositivo. Colebrook Bosson Saunders ha anunciado el lanzamiento de LANA, un soporte ergonómico para laptops concebido para responder a las nuevas dinámicas del tr

Lado.mx

México somete a la industria del juego a una supervisión fiscal continua.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT), la principal autoridad tributaria de México, obtuvo facultades para supervisar en tiempo real las operaciones de casinos, tragamonedas, sorteos y apuestas deportivas.

Lado.mx

Cómo plataformas como WunderTrading están cambiando la forma de invertir en criptomonedas.

El interés por las criptomonedas no ha dejado de crecer en los últimos años. Cada vez más personas buscan formas de participar en este mercado, ya sea como una alternativa de inversión o como una forma de diversificar sus ingresos.

Lado.mx

Outlander de Starz: la serie que redefinió el romance en la televisión. 22:56

Outlander de Starz: la serie que redefinió el romance en la televisiónOutlander, un fenómeno cultural de Starz, sigue siendo una de las series más destacadas más de una década después de su estreno.Este artículo es un contenido original de Monterrey Rock

Monterrey Rock

¿Y luego?. 00:12

Carlos J. Pérez García. La Presidenta de la República se desgasta cada día más con sus reacciones y equivocaciones ante tantas críticas válidas de diversos frentes. Va de mal en peor en su discurso y en su gobierno. Y, en medio de esos reclamos, declara: “Así vamos a seguir gobernando. Pésele a quien le pese, … Continuar leyendo &q

Elarsenal.net

iPhone 18: se filtran los colores oficiales de todos sus modelos. 23:25

El iPhone 18 se perfila como uno de los lanzamientos más esperados de 2026 con una propuesta visual que ya está dando de qué hablar

Merca2.0

Demandan a Trump por muro en el Big Bend. 06:01

Acusan anulación ilegal de leyes ambientales para agilizar la construcción de la barrera

Diario.mx

Van 12 asesinatos de mujeres en 2026. 06:01

Tres de estas víctimas contaban con reporte de ausencia previo

Diario.mx

Supera expectativas anidaci?n de tortuga lora en costas de Tamaulipas. 06:01

Eduardo Rocha Orozco, vocal de Parques y Biodiversidad, reportó 334 nidos y más de 28 mil huevos de tortuga lora; destaca participación ciudadana y cero saqueos en temporada

Hoy Tamaulipas

wellington phoenix

Bev Priestman vuelve a los banquillos tras el escándalo de los drones . 30 de Julio, 2025 00:20

La ex entrenadora de Canadá, suspendida por un escándalo de espionaje con drones en los Juegos Olímpicos de París, ha sido contratada como entrenadora principal del único equipo profesional femenino de Nueva Zelanda. Bev Priestman, quien recientemente terminó una suspensión de un año de toda actividad relac

Mundo Deportivo

Ulises Dávila rompe el silencio y confirma investigación por manipulación de partidos. 13 de Septiembre, 2025 16:17

Ulises Dávila rompe el silencio y confirma investigación por manipulación de partidos El futbolista mexicano es acusado de pactar las tarjetas amarillas durante sus partidos fvillalobosSáb, 13/09/2025 - 15:39

Record

Tigres se despide de una de sus joyas: Eugenio Pizzuto deja al subcampeón de la Liga MX. 06 de Enero, 2026 08:30

Tigres se despide de una de sus joyas: Eugenio Pizzuto deja al subcampeón de la Liga MX El conjunto felino, mediante sus redes sociales, confirmó la baja de Eugenio Pizzuto, quien apunta a convertirse en nuevo refuerzo del Atlante molveraMar, 06/01/2026 - 08:01

Record

terry crews

Terry Crews revivió su icónico baile de la película ‘¿Y dónde están las rubias?’. 24 de Febrero, 2026 13:10

El actor sorprendió a sus seguidores al repetir el famoso paso de Latrell Spencer en un divertido video publicado por su hija Tera

Infobae

La esposa de Terry Crews revela que padece Parkinson: “Tardaron tres años en diagnosticarme”. 06 de Abril, 2026 07:50

Los médicos tardaron en identificar la condición de Rebecca King-Crews, luego de descartar sus síntomas como un cuadro de ansiedad

Infobae

El innovador tratamiento contra el Parkinson que usó Rebecca, esposa de Terry Crews: ‘Puedo escribir de nuevo’ . 06 de Abril, 2026 19:30

Tras más de una década de enfermedad, Rebecca Crews habló del tratamiento con ultrasonido focalizado para Parkinson, una técnica reciente aprobada por autoridades sanitarias que ya comenzó a mejorar su calidad de vida.

El Financiero

bienestar adultos mayores

Atención: Pensión Bienestar retrasaría el pago de mayo 2026; este es el motivo. 09:12

Los beneficiarios de las pensiones del Bienestar para adultos mayores, mujeres y personas con discapacidad verían un retraso en el calendario de pagos de mayo 2026

El Informador

Pensión Bienestar: Qué adultos mayores cobran primero en mayo 2026. 11:11

 El mes de mayo marca el arranque del tercer bimestre de 2026 y con ello llega un nuevo depósito de la Pensión Bienestar, uno de los programas sociales más importantes del Gobierno de México. Este apoyo otorga 6 mil 400 pesos bimestrales a las personas adultas mayores de 65 años o más, con el objetivo de garantizar un ingreso básico que con

El Siglo de Torreón

Pensión Bienestar: ¿Cuándo sería el próximo registro para adultos mayores?. 22:20

El trámite de incorporación se realizará de forma estrictamente presencial y gratuita en los Módulos del Bienestar

El Informador