TCA Logistics Group apuesta por el talento femenino T21

TCA Logistics Group apuesta por el talento femeninoElizabeth DíazMié, 08/03/2023 - 07:12 Terrestre TCA Logistics Group Mujeres en logística MUJERES OPERADORAS Infraestructura Seguridad Actualmente de los mil 300 colaboradores de TCA Logistics Group un promedio de 25% son mujeres, y de estas aproximadamente 20 son operadoras que trabajan tanto en México como en Estados Unidos y otras más que están por incorporarse.
“Sabemos que aún hay áreas de oportunidad para sumar operadoras, porque tuvimos que preparar a la empresa para recibir cada vez más mujeres.
Por ejemplo, tratamos de que las unidades sean automáticas para facilitar su manejo, reforzamos la parte de seguridad equipando los vehículos con cámaras y sensores que ayudan a dar seguimiento a las y los operadores.
Además de tener la infraestructura necesaria en las terminales para que ellas tengan comodidades”, detalló en entrevista para T21 Ilse Fernández, directora ejecutiva de TCA Logistics Group.
Expuso que la incorporación de las operadoras ha sido por etapas, sumándolas en rutas locales, para que posteriormente lleven a cabo actividades de transfer y finalmente en rutas foráneas.
“Para atraer nuevo talento nos ha funcionado muy bien la escuela de operadores que tenemos en México, que es el brazo fuerte de la organización.
A su vez, en Estados Unidos tenemos un convenio con un colegio que lleva a cabo la capacitación en una colaboración con el Grupo, apoyados con estímulos del gobierno para costear el curso.
Una vez que ellas terminan su preparación tienen un trabajo asegurado con nosotros”, detalló.
En opinión de la directora ejecutiva de TCA Logistics Group, si bien se ha avanzado, en México existe la barrera de la seguridad para potenciar aún más la incorporación de mujeres al volante.
“Necesitamos trabajar en conjunto la iniciativa privada y los gobiernos para fortalecer el tema de la seguridad en las carreteras que afecta a la industria en general, y sobre todo a las operadoras”, indicó.
A esto se le suma la infraestructura en paradores seguros, para cumplir con las horas de descanso y las propias instalaciones de los clientes en donde las operadoras puedan tener un área definida para su descanso.
“Esto es importante porque sabemos que en ocasiones los tiempos de espera son prolongados, esto escapa a nuestro control, y es fundamental que se tengan las instalaciones adecuadas para las operadoras.
En este sentido hemos trabajado en la concientización de los clientes, porque la industria está cada vez más abierta a la incorporación de las mujeres”, expuso.
Por años la filosofía de Trancasa ha sido apoyar el talento de sus colaboradores, “prácticamente en todos los departamentos tenemos mujeres que han ido creciendo profesionalmente por su compromiso y trabajo al interior de la empresa.
Por ejemplo, en el área de recursos humanos las líderes a nivel nacional y Norteamérica son mujeres que ha mostrado un excelente desempeño, igualmente la división de seguridad está dirigida por dos mujeres, tenemos mujeres encabezando las áreas de monitoreo y comercial, nuestra country manager y las gerentes de las terminales en México son mujeres”, añadió Fernández.
Para la directiva, el hecho de que haya cada día más apertura en las empresas abre un camino para que nuevas generaciones de mujeres se unan a la industria del transporte y la logística, detalló que es importante que se reconozca el talento, el trabajo y los resultados que las mujeres tienen en el sector y en la compañía.
Desde su experiencia, que ronda los 13 años, ha observado que poco a poco se ha abierto el sector a las mujeres.
Y mucho de este avance se ha dado porque cada día las empresas abren cada vez más oportunidades a las mujeres en diferentes áreas y no la tradicional de administración.
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