¿Qué sigue tras la prórroga en el IMSS? Esto pasará con los trabajadores luego de las negociaciones

México.— Las negociaciones entre las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y su representación sindical continuarán después de las protestas realizadas por trabajadores que demandan un aumento salarial y mejores condiciones laborales.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) solicitó ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) una prórroga hasta el 15 de noviembre de 2026. El objetivo es mantener abiertas las conversaciones con el Instituto y evitar el estallamiento de una huelga mientras se busca un acuerdo.

Durante las primeras negociaciones, la dirigencia sindical y las autoridades del IMSS plantearon un aumento salarial global de 6.8 por ciento. Sin embargo, la propuesta fue rechazada por la mayoría de los trabajadores agremiados, quienes han solicitado que el incremento llegue al 10 por ciento.

Ante el rechazo, comenzaron nuevas mesas de diálogo. La presidenta Claudia Sheinbaum informó que el director general del IMSS, Zoé Robledo, analiza un programa integral que considere un incremento salarial mayor, dentro de las posibilidades financieras del Instituto, además de la regularización de plazas y otros planteamientos laborales.

“Se hizo la mesa de trabajo, y está evaluando el director Zoé Robledo un programa integral de mayor aumento salarial, siempre en la medida de lo posible, además de regularización de plazas y otros temas que han estado demandando los trabajadores”, declaró la mandataria.

Sheinbaum explicó que el ejercicio contempla revisar gastos en áreas donde puedan realizarse ajustes sin afectar los servicios de salud ni las demás funciones del Seguro Social. Los recursos obtenidos mediante esa reorganización podrían utilizarse para mejorar la propuesta salarial destinada al personal.

¿Qué ocurrirá al terminar la prórroga?

Al concluir el plazo solicitado, se espera que el sindicato y las autoridades del Instituto hayan construido una nueva propuesta. En caso de alcanzarse un acuerdo salarial, este deberá ser presentado otra vez ante los trabajadores agremiados y sometido a votación para su aprobación.

Las conversaciones no se limitan al salario. Entre los puntos planteados se encuentran la regularización de plazas, la distribución de medicamentos e insumos y una reorganización que permita contar con personal suficiente en las unidades médicas. Estas medidas también tendrían como propósito mejorar la atención ofrecida a los derechohabientes.

Los trabajadores han incluido entre sus demandas cambios relacionados con jubilaciones y pensiones. También se mencionan posibles modificaciones a la Ley del Seguro Social para fortalecer el financiamiento del seguro de enfermedades y maternidad. No obstante, estos asuntos forman parte de las negociaciones y su aplicación dependerá de los acuerdos y procedimientos legales correspondientes.

Zoé Robledo continuará al frente del IMSS

En medio de las protestas, Sheinbaum descartó por el momento que la permanencia de Zoé Robledo como director general del IMSS esté en duda. La Presidenta sostuvo que el conflicto debe resolverse mediante las conversaciones entre las partes, pero negó que el futuro inmediato del funcionario dependa del resultado de las mesas.

Otra petición expresada durante las movilizaciones es la destitución de Rafael Olivos, secretario general del SNTSS. Este tema podría ser abordado durante el periodo adicional de negociación, aunque Sheinbaum aclaró que la integración de la dirigencia corresponde exclusivamente a la organización sindical.

“Eso es un asunto sindical, eso no lo decide la Presidenta”, señaló, al recordar que la base trabajadora cuenta con mecanismos internos para convocar a congresos y tomar decisiones sobre su representación.

Durante la prórroga, las partes deberán definir si existe margen para elevar la oferta salarial y cómo atender las demás demandas sin comprometer los servicios del Instituto. Hasta que concluya la negociación y la base vote una propuesta, no puede considerarse definitivo ningún porcentaje de aumento ni el resto de los cambios planteados.