Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Brasil una nueva reforma reduce el límite a 40 horas y establece dos días de descanso remunerado por semana
Brasil y México avanzan hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, pero con diferencias en los plazos de aplicación y las condiciones de descanso. Mientras el Congreso brasileño promulgó una reforma que contempla dos días de descanso remunerado por semana, México estableció una reducción gradual que alcanzará las 40 horas en 2030, sin garantizar dos días libres para todos los trabajadores.
La reforma brasileña fue promulgada el 16 de octubre de 2026 mediante una enmienda constitucional que modifica el límite de la jornada ordinaria y establece dos días de descanso semanal remunerado, sin reducción salarial. La transición comenzará 60 días después de la promulgación: la jornada bajará primero de 44 a 42 horas semanales y llegará a 40 horas al cumplirse 12 meses, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil.
En México, la reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026. El decreto establece que la reducción se aplicará progresivamente a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
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¿Cómo se aplicará la jornada laboral en Brasil?
La reforma brasileña modifica el artículo 7 de la Constitución para establecer una jornada ordinaria máxima de ocho horas diarias y 40 horas semanales. También reconoce dos días de descanso remunerado por semana y establece que la reducción de horas no implicará disminuciones salariales.
El calendario contempla dos etapas principales:
- A los 60 días de la promulgación: la jornada máxima bajará de 44 a 42 horas semanales.
- A los 12 meses: se alcanzará el límite de 40 horas semanales.
La modificación también busca terminar con la escala laboral conocida como 6x1, en la que una persona trabaja seis días y descansa uno. Con el nuevo esquema, se establecen dos días de descanso remunerado por semana.
Según el Ministerio de Trabajo y Empleo brasileño, los cambios requerirán ajustes en los sectores que todavía utilizan jornadas distribuidas en seis días, con participación de los sindicatos en las negociaciones laborales correspondientes.
La dependencia informó que, de los 44.5 millones de trabajadores formales regidos por la legislación laboral brasileña, aproximadamente 14.7 millones estaban sujetos a la escala 6x1, con datos de diciembre de 2025.
¿Cuándo llegará México a las 40 horas semanales?
En México, la reducción de la jornada laboral también quedó establecida en la Constitución, pero el calendario se extenderá durante cuatro años.
El decreto publicado en el DOF fija los siguientes límites máximos semanales:
- 2026: 48 horas.
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
La reducción será de dos horas por año a partir de 2027. El decreto también establece que el cambio no podrá implicar una disminución de los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que la medida beneficiará a más de 13 millones de personas trabajadoras.
Sin embargo, la reforma mexicana no establece expresamente dos días obligatorios de descanso semanal para todas las personas trabajadoras. La Constitución mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días laborados, por lo que la reducción de horas no equivale automáticamente a una semana laboral de cinco días.
Brasil y México: las principales diferencias
Aunque los dos países establecieron una meta de 40 horas semanales, las reformas tienen diferencias importantes en su aplicación.
1. Tiempo para implementar el cambio
Brasil prevé completar la transición en 12 meses, después de un periodo inicial de 60 días. México aplicará la reducción por etapas anuales hasta 2030.
2. Descanso semanal
La reforma brasileña establece dos días de descanso remunerado por semana. En México, la reducción de la jornada no garantiza por sí misma dos días libres, pues se mantiene la disposición constitucional de un día de descanso por cada seis trabajados.
3. Jornada de partida
Brasil parte de un máximo ordinario de 44 horas semanales. México parte de un límite de 48 horas semanales, por lo que su reducción final representa ocho horas menos respecto del esquema anterior.
4. Salarios y prestaciones
Ambos países contemplan que la disminución de la jornada no se traduzca en una reducción salarial. En México, esta protección quedó incluida expresamente en los artículos transitorios del decreto constitucional.
¿Qué cambia para los trabajadores?
Las dos reformas buscan reducir el tiempo destinado al trabajo y ampliar el espacio disponible para el descanso y la vida personal. No obstante, el efecto en los horarios dependerá de cómo se organicen los turnos y de las condiciones aplicables a cada actividad laboral.
En Brasil, el establecimiento de dos días de descanso remunerado representa una modificación expresa de la organización semanal del trabajo. En México, alcanzar las 40 horas semanales en 2030 no significa necesariamente que todos los trabajadores tendrán una jornada de lunes a viernes.
Por ello, al comparar ambas reformas es necesario distinguir entre la duración máxima de la jornada semanal y la cantidad de días de descanso. Aunque los dos países tendrán un límite de 40 horas, las disposiciones sobre el descanso semanal no son iguales.
El Imparcial
