Volkswagen de México y SITIAVW alcanzan convenio para evitar huelga en Puebla
- Falta que base trabajadora lo acepte o rechace
Jorge Barrientos
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un convenio para evitar, por ahora, el estallamiento de la huelga en la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla.
El acuerdo fue alcanzado a pocas horas de que venciera el plazo establecido para iniciar el paro y contempla incrementos salariales, mejoras en prestaciones y diversos compromisos laborales.
Sin embargo, el convenio todavía no representa el cierre definitivo del proceso, debido a que deberá ser sometido a consulta y votación de la base trabajadora.
Entre los principales acuerdos destaca que la próxima revisión salarial se realizaría dentro de 24 meses, con lo que se ampliaría el periodo entre revisiones y quedarían establecidas las condiciones económicas para los siguientes dos años.
Para 2026 se plantea un incremento directo al salario de 3.80 por ciento, además de 0.38 por ciento correspondiente al otorgamiento del nivel salarial para especialistas y 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
También se contempla un pago único de 17 mil 800 pesos.
De acuerdo con la representación sindical, estos conceptos representan un incremento integral de 9.41 por ciento para este año, mientras que al considerar el conjunto de prestaciones y componentes económicos incluidos en el convenio, el beneficio global estimado asciende a 13.16 por ciento.
Para 2027 se establece un incremento salarial de 3.50 por ciento, acompañado de otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro, lo que representa un aumento integral de 3.75 por ciento.
El convenio también contempla el reingreso de 611 técnicos que habían sido dados de baja, además del compromiso de mantener la plantilla laboral actual.
Asimismo, incluye modificaciones relacionadas con el anticipo de utilidades, el denominado tope “G” y disposiciones sobre bipedestación.
En materia de vacaciones, se establece la programación de 12 días, distribuidos en dos periodos y sujetos a los acuerdos que alcancen la empresa y la representación sindical.
La negociación se desarrolló con la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), después de varias semanas de diálogo entre la empresa y el sindicato.
El proceso se intensificó luego de que los trabajadores rechazaran la propuesta inicial presentada por Volkswagen, lo que mantuvo vigente el emplazamiento a huelga en la planta de Cuautlancingo.
Ahora, los más de 6 mil 400 trabajadores deberán conocer los términos del convenio y participar en una consulta para determinar si lo aprueban. La fecha de la votación todavía está por definirse.
Hasta que se realice la consulta y se conozca el resultado, el convenio no podrá considerarse definitivo. La continuidad de los acuerdos económicos y laborales, así como el cierre del proceso de revisión, quedará sujeta a la decisión de la base trabajadora de Volkswagen Puebla.
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