Foro Nacional Laboral de Coparmex: productividad, talento, tecnología y diálogo social, entre los grandes retos

• Confluyeron especialistas, autoridades y empresarios para abordar grandes temas de mundo de trabajo.

(Chihuahua, Chih., 18 de septiembre de 2026).– Con la participación de especialistas nacionales e internacionales, autoridades laborales y representantes del sector empresarial, se llevó a cabo en Expo Chihuahua el Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026, una jornada de análisis sobre las transformaciones que enfrenta el mercado laboral mexicano y las condiciones necesarias para avanzar hacia un empleo más productivo, formal y competitivo.

La jornada inició con la conferencia “Transformación Laboral: Desafíos para la Economía y el Empleo”, impartida por Fabio Bertranou, director Regional Adjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, con la moderación de Consuelo Márquez, vicepresidenta nacional de la Comisión Laboral de COPARMEX y presidenta de la Comisión Laboral de COPARMEX Chihuahua. Bertranou presentó una perspectiva internacional sobre los cambios que atraviesan los mercados laborales y las instituciones, abordando desafíos como la transformación tecnológica, la evolución de las ocupaciones, la formalización y el fortalecimiento de los mecanismos de protección social.

El primer panel, “El Futuro del Trabajo en México: Perspectivas desde los Estados”, contó con la participación de Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo y Previsión Social de Coahuila; Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato; y Diódoro José Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social de Chihuahua, bajo la moderación de Jorge Vera Dorame, socio fundador y director general de VMA Asesores Laborales. Los participantes compartieron perspectivas sobre los retos de la generación de empleo, la formalización y las condiciones laborales desde las distintas realidades productivas de sus entidades. Como parte de este bloque se realizó la firma de la Carta de Intención “Compromisos Territoriales para el Trabajo Digno y la Formalización Laboral en el Corredor de la Frontera Norte”, presentada por Eduardo Lépore, director del Proyecto de la Unión Europea para el Trabajo Decente, como un mecanismo para impulsar la colaboración institucional.

Uno de los principales momentos del Foro fue el panel “Retos y Oportunidades para la Competitividad Laboral”, con la participación de Lorenzo Roel, consejero delegado OIE–OIT COPARMEX; Fidel Antuña, presidente de la Comisión Nacional Laboral COPARMEX; y Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de COPARMEX, bajo la moderación de Jesús Herrera, vicepresidente de la Comisión Nacional Laboral COPARMEX.

Fidel Antuña planteó 13 retos estratégicos para las empresas: elevar la productividad; desarrollar nuevas competencias; fortalecer la capacitación permanente; reducir la informalidad; vincular los salarios con la productividad; aprovechar la inteligencia artificial; modernizar las relaciones laborales; fortalecer el diálogo social; avanzar hacia esquemas de flexibilidad y organización por objetivos; atraer y retener talento; vincular la educación con las necesidades productivas; convertir la formalidad en una ventaja competitiva; y preparar a las empresas para la reducción de la jornada laboral.

El planteamiento central fue que el reto no consiste simplemente en trabajar más horas, sino en generar mayor valor en el tiempo disponible, lo que implica revisar procesos, incorporar tecnología, desarrollar capacidades y transformar la cultura organizacional. Por su parte, Lorenzo Roel destacó las oportunidades que México tiene frente a la transformación tecnológica y el desarrollo de talento, pero señaló los desafíos que representa la reducción de la jornada laboral, subrayando la importancia de acompañar este proceso con mayor productividad y reglas que consideren las distintas modalidades de trabajo, particularmente aquellas que se realizan fuera de los centros laborales.

En tanto, Juan José Sierra Álvarez colocó el diálogo social y la certidumbre como elementos fundamentales para enfrentar los cambios del mercado laboral. Señaló que empresarios y trabajadores forman parte del mismo proceso productivo y que la construcción de nuevas reglas requiere considerar a ambas partes. Destacó además la importancia del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental (CONSEA) para fortalecer el diálogo entre empleadores y trabajadores y generar propuestas de política pública, así como la necesidad de ampliar la discusión laboral hacia temas como salud, educación y vivienda, atender la informalidad y fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas para que puedan crecer e incorporarse a cadenas de valor.

El panel “Las Fuerzas que Redefinen el Empleo en México” contó con la participación de Sergio Mares Delgado, presidente del Consejo de Alsuper/Grupo Futurama; Víctor David Almeida García, presidente del Consejo de Administración y director general de Interceramic; y Alejandro Lara Cruz, copresidente del Consejo de American Industries, bajo la moderación de Salvador Carrejo Orozco, expresidente de COPARMEX Chihuahua y CEO de BlueWolf. Los participantes incorporaron la perspectiva empresarial al análisis de los cambios que están transformando la contratación, la organización del trabajo, el desarrollo de talento y las necesidades de las empresas en Chihuahua, México y el mundo, vinculando estos retos con la realidad que enfrentan las organizaciones para mantener su competitividad.

El último panel, “Inteligencia Artificial y el Futuro del Trabajo: Transformación, Talento y Competitividad”, contó con la participación de Jahasiel Sevilla Muñoz, líder para América Latina y Norteamérica de Innovación y Transformación Digital en Google Cloud y fundador de la Alianza Nacional de IA, bajo la moderación de Ana Paula Méndez, vicepresidenta de la Comisión Nacional de Capital Humano de COPARMEX y consejera de COPARMEX Chihuahua. Durante este espacio se abordó el impacto de la inteligencia artificial en los procesos productivos, los perfiles profesionales y los modelos de negocio, así como la necesidad de desarrollar nuevas competencias para aprovechar las herramientas tecnológicas.

El análisis de las distintas sesiones reforzó una conclusión central del Foro: la transformación laboral requiere avanzar de manera simultánea en productividad, talento, tecnología y diálogo social. Con este encuentro, COPARMEX refrendó la importancia de mantener una agenda laboral sustentada en el análisis y la participación de los distintos actores, con el objetivo de impulsar empleos formales, empresas más productivas y mejores oportunidades de desarrollo para los trabajadores y sus comunidades.

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