Mientras Carlos Slim sigue en defensa de una jornada de 12 horas diarias en México y jubilarse hasta los 75 años, datos de un estudio de Stanford indican que no siempre laborar más es ser más productivo
Mientras México avanza hacia la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales, el empresario Carlos Slim volvió a plantear un modelo distinto para reorganizar el trabajo.
Su propuesta consiste en que los empleados laboren solo tres días por semana, pero con jornadas de entre 11 y 12 horas, sin reducción de salario, además de elevar la edad de jubilación hasta los 75 años.
El planteamiento abrió nuevamente el debate sobre cuál es la mejor forma de aumentar la productividad sin afectar el bienestar de los trabajadores.
La información sobre la propuesta de Carlos Slim proviene de sus declaraciones públicas realizadas durante una conferencia a finales de 2025.
Por otra parte, el avance de la reforma para reducir la jornada laboral en México está sustentado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mientras que los datos sobre productividad y horas trabajadas corresponden a investigaciones de la Universidad de Stanford, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Aunque ambas posturas buscan mejorar el funcionamiento del mercado laboral, parten de enfoques distintos. Mientras el Gobierno federal apuesta por reducir las horas de trabajo, diversos estudios científicos advierten que trabajar más tiempo no significa producir más y que las jornadas prolongadas pueden generar el efecto contrario.
¿Qué propone Carlos Slim sobre la jornada laboral?
Durante una conferencia realizada a finales de 2025, el presidente honorario de Grupo Carso presentó una alternativa distinta a la reducción de la jornada semanal.
Su propuesta contempla:
- Trabajar únicamente tres días por semana.
- Realizar jornadas de entre 11 y 12 horas por día.
- Mantener el mismo salario para los trabajadores.
- Organizar turnos rotativos para ampliar la contratación de personal.
- Facilitar el ingreso de jóvenes al mercado laboral formal.
- Incrementar la edad de jubilación hasta los 75 años.
Carlos Slim explicó que el aumento en la esperanza de vida obliga a replantear la edad de retiro y sostuvo que un esquema de jornadas concentradas permitiría reorganizar mejor la operación de las empresas.
México avanza hacia una reforma distinta: la jornada de 40 horas
La propuesta del empresario surge cuando el país avanza en una dirección diferente.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa una transición gradual para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, proceso que se desarrollará entre 2027 y 2030.
La dependencia ha señalado que esta reforma busca:
- Mantener intactos los salarios y las prestaciones.
- Beneficiar a más de 13 millones de trabajadores.
- Mejorar el equilibrio entre trabajo, descanso y vida personal.
- Reducir riesgos relacionados con la fatiga, el agotamiento y los accidentes laborales.
- Permitir que las empresas adapten sus procesos de forma gradual.
El objetivo oficial no consiste únicamente en disminuir las horas de trabajo, sino también en impulsar una organización más eficiente dentro de los centros laborales.
¿Trabajar más horas realmente aumenta la productividad?
Uno de los estudios más citados sobre este tema fue elaborado por John Pencavel, profesor de la Universidad de Stanford, y publicado en The Economic Journal.
Tras analizar registros históricos de trabajadores británicos durante la Primera Guerra Mundial, el investigador encontró que:
- La productividad comienza a disminuir cuando las jornadas se prolongan de forma constante.
- Trabajar alrededor de 70 horas semanales producía prácticamente lo mismo que laborar cerca de 55 horas.
- La fatiga reduce el rendimiento por cada hora adicional trabajada.
El estudio también concluyó que trabajar los siete días de la semana generaba prácticamente la misma producción que hacerlo durante seis días, lo que demuestra la importancia del descanso para recuperar las capacidades físicas y cognitivas.
La OIT también advierte sobre los efectos de las jornadas excesivas
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) coincide en que extender el tiempo de trabajo no garantiza mejores resultados.
Entre sus principales conclusiones destacan:
- Las jornadas excesivas afectan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
- La fatiga puede disminuir el desempeño de los trabajadores.
- Los esquemas con mayor flexibilidad pueden beneficiar tanto a empleados como a empresas.
- Reducir la carga laboral puede favorecer un mejor rendimiento y una mayor eficiencia.
Estas conclusiones respaldan la idea de que el desempeño depende de diversos factores y no únicamente del número de horas trabajadas.
México trabaja más horas que otros países, pero eso no significa mayor productividad
Los datos de la OCDE muestran que México continúa entre los países donde más tiempo trabaja cada empleado.
Durante 2025, el promedio fue de:
- 2,205 horas trabajadas por persona al año en México.
- 1,736 horas anuales en promedio entre los países de la OCDE.
Sin embargo, ese mayor número de horas no se ha traducido automáticamente en mayores niveles de productividad.
Especialistas atribuyen esta situación a diversos factores, entre ellos:
- La organización del trabajo.
- La adopción de tecnología.
- La capacitación del personal.
- La eficiencia de los procesos.
- La innovación dentro de las empresas.
Cada vez existe mayor consenso entre investigadores en que el verdadero reto consiste en aumentar la productividad por hora trabajada, en lugar de incrementar el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo.
¿Qué sigue para la jornada laboral en México?
Hasta ahora, la propuesta de Carlos Slim no forma parte de la reforma laboral que impulsa el Gobierno federal.
El proceso que actualmente contempla la STPS mantiene como prioridad la reducción gradual de la jornada semanal a 40 horas, sin afectar los derechos laborales ni los ingresos de los trabajadores.
Mientras continúa el debate, la discusión ya no gira únicamente en torno al número de horas que debe durar una semana laboral. También pone sobre la mesa preguntas sobre cómo elevar la productividad, mejorar la organización del trabajo y encontrar un equilibrio entre el desempeño de las empresas y la calidad de vida de las personas.
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La evidencia disponible hasta ahora, respaldada por organismos internacionales y estudios académicos, coincide en un punto: prolongar las jornadas laborales más allá de cierto límite no garantiza una mayor producción y, por el contrario, puede reducir el rendimiento debido a la fatiga acumulada.
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