El ejecutivo de Adobe dice que el gigante del software valorado en 141.000 millones de dólares acoge a los candidatos que utilizan la IA para solicitar empleo, porque son las personas que “crean el futuro”. Mas Cipolleti

Pero aunque muchos profesionales que contratan están preocupados por Los solicitantes utilizan IA en el proceso, un líder en realidad busca talentos utilizando la tecnología en rondas de solicitud.

“A medida que la IA remodela la forma en que nos comunicamos, comercializamos y creamos, aquellos que combinen habilidades creativas con fluidez en la IA tendrán una ventaja competitiva, y estamos buscando esa combinación”, Stacy Martinet, directora de comunicaciones de Adobedice Fortuna.

Martinet mantiene los ojos bien abiertos para detectar candidatos que van más allá de enumerar sus habilidades en IA en su currículum; en realidad, le encanta cuando el talento las utiliza en el proceso de contratación. Durante las rondas de entrevistas, cuando los solicitantes muestran sus habilidades a través de miniproyectos o pruebas, el ejecutivo valora a los posibles empleados que mejoran sus tareas con las herramientas. Aprovechar la IA junto con sus capacidades humanas retroalimenta la combinación asesina que está buscando el gigante del software, que tiene una capitalización de mercado de 141 mil millones de dólares.

“[If] Alguien viene a mí y me dice: ‘Oye, te hice este contenido para tus canales de redes sociales y usé IA como parte de esto’. Yo diría: ‘Eso es excelente"”, explica Martinet. “Si es: ‘Oye, estoy en una entrevista para un trabajo de comunicaciones, hice un primer borrador y luego lo pasé por IA y me sugirió algunos ajustes’, creo que sería excelente”.

Para quienes buscan empleo y aspiran a conseguir un empleo en Adobeno todas las esperanzas están perdidas si son arrastrando los pies con Adopción de IA. Si bien Martinet dice que la falta de experiencia con la tecnología avanzada no es un obstáculo, cualquier candidato a un puesto que desee conseguir un puesto tendrá que cambiar de opinión y apostar por la IA una vez que haya conseguido el puesto. Después de todo, ella predice que el futuro pertenece a las personas que encuentran las formas más inventivas de utilizar las herramientas en sus vidas profesionales.

“Si alguien no ha usado [AI]no es un ‘no’ duro, pero tendrán que usarlo en su trabajo, por lo que cuanto antes puedan aceptarlo, mejor. Porque eso es lo que estamos haciendo, está aquí y está cambiando nuestra forma de trabajar”, continúa Martinet.

El ejecutivo de Adobe dice que la adaptabilidad es clave y que las personas exitosas serán aquellas que aprovechen la tecnología en constante cambio.

“¿Cuáles son las cosas nuevas que se pueden desbloquear con esta tecnología y que ni siquiera hemos soñado todavía?” añade Martinet. “Las personas que sueñan eso están creando el futuro en torno a esto”.

Cómo piensan las empresas sobre la IA y la contratación

Adobe no es la única gran empresa de tecnología que permite a sus solicitantes de empleo utilizar IA en el proceso de contratación. El gigante de la inteligencia artificial Anthropic, valorado en 61.500 millones de dólares, ahora permite a los candidatos aprovechar la tecnología avanzada después de un cambio de opinión.

En febrero, Anthropic’s ofertas de trabajo destacó una “Política de IA” para cualquier candidato que desee conseguir un puesto en el Claude innovador. El proceso de solicitud requería que los solicitantes respondieran “¿por qué quieres trabajar aquí?” pregunta, además de enviar sus cartas de presentación, pero agregó una estipulación.

“Si bien alentamos a las personas a utilizar sistemas de inteligencia artificial durante su función para ayudarlos a trabajar de manera más rápida y efectiva, no utilice asistentes de inteligencia artificial durante el proceso de solicitud”, decía la política. La empresa declaró que quería evaluar mejor las “habilidades de comunicación no asistidas por IA” del talento sin la ayuda de las herramientas. Pero cuando llegó el verano, Anthropic dio un giro de 180 grados en su política.

antrópico actualizó la regla en julio, lo que permitirá a los posibles empleados pulir sus currículums, cartas de presentación y solicitudes con tecnología avanzada. Sin embargo, a los solicitantes todavía se les prohibió usarlo durante la mayoría de las evaluaciones y cuando participan en entrevistas. Jimmy Gould, jefe de talento de Anthropic, escribió en LinkedIn que fue un movimiento “intencional” reconocer que la implementación de IA en la contratación requiere consideración en torno a la equidad y el sesgo.

En su candidato actualizado Directrices para el uso de la IAexplicó la empresa: “En Anthropic, utilizamos a Claude todos los días, por lo que buscamos candidatos que se destaquen en la colaboración con IA. Cuando tenga sentido, te invitamos a utilizar Claude para mostrarnos más de ti: tu perspectiva, habilidades y experiencias únicas”.

Mientras tanto, otras empresas todavía no están tan abiertas a la idea. Goldman Sachs‘ Equipo de reclutamiento del campus que lidera la contratación para la academia de inversión privada del banco en EMEA envió un correo electrónico a los estudiantes este junio recordándoles sus expectativas para las entrevistas. Se alentó a los aspirantes a la Generación Z a prepararse para las entrevistas de trabajo estudiando los resultados financieros, los principios comerciales y los valores fundamentales de la empresa de 232 mil millones de dólares. Pero no podían confiar en los chatbots de IA como salvavidas.

“Como recordatorio, Goldman Sachs prohíbe el uso de fuentes externas, incluidos ChatGPT o Google motor de búsqueda, durante el proceso de entrevista”, señala el correo electrónico, según alguien que vio el mensaje.