Calendario de días no laborables de Agosto 2025 en Perú

Agosto llegó con fuerza en el calendario laboral peruano. Este 2025, el octavo mes del año concentra varios de los feriados más emblemáticos del país: días que combinan historia, religión, identidad cultural y —cada vez más— descanso. Para algunos, representa una oportunidad de reconectar con tradiciones patrias. Para otros, es sinónimo de escapadas, viajes relámpago o, simplemente, desconexión del trabajo. ¿Qué días no se trabaja en agosto? ¿Cuáles son feriados nacionales y cuáles son días no laborables opcionales? Aquí lo explicamos.

En total, agosto 2025 cuenta con dos feriados oficiales:

• Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
• Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

Adicionalmente, se han propuesto días no laborables compensables para el sector público, lo cual podría alargar los fines de semana si se gestionan con acierto. Este esquema busca promover el turismo interno, dinamizar la economía regional y ofrecer respiros laborales.

¿Qué se conmemora en cada fecha?

6 de agosto – Batalla de Junín

Este feriado conmemora la batalla librada en 1824 en la Pampa de Junín, donde las tropas patriotas, lideradas por el general Simón Bolívar y el mariscal Antonio José de Sucre, derrotaron al ejército realista. Este hecho fue clave para consolidar la independencia del Perú y de Sudamérica.

A diferencia del feriado del 28 de julio, más asociado a celebraciones cívicas y desfiles escolares, el 6 de agosto tiene un tono más solemne. En Junín se realizan actos protocolares, homenajes y eventos escolares, pero fuera de esa región, muchos lo aprovechan como día de descanso o para realizar viajes cortos.

30 de agosto – Santa Rosa de Lima

Santa Rosa de Lima, la primera santa de América y patrona del Perú, América y Filipinas, es una de las figuras religiosas más queridas por los peruanos. Cada 30 de agosto, miles de fieles visitan su santuario en el Centro de Lima, dejando cartas en su famoso pozo de los deseos. Es feriado nacional y uno de los más respetados por la Iglesia Católica.

La devoción popular convierte este día en uno de los más movilizados del calendario religioso. También coincide con el Día de la Enfermería Peruana, en honor a su dedicación al cuidado de los enfermos, lo que suma homenajes en clínicas, hospitales y escuelas de salud.

28 de agosto: Feriado regional

Aunque no es un feriado nacional, esta fecha tiene una importancia simbólica enorme en la historia del Perú. El 28 de agosto de 1929, tras décadas de ocupación chilena producto de la Guerra del Pacífico, Tacna fue reincorporada al territorio peruano como parte del acuerdo de paz firmado con Chile.

En Tacna, la fecha es feriado regional. La ciudad se viste de rojo y blanco para celebrar con desfiles cívicos, procesiones y ferias culturales. El evento más emblemático es la Procesión de la Bandera, donde miles de personas marchan por las calles con una bandera gigante como acto de reafirmación patriótica.

¿Habrá días no laborables en agosto?

Aparte de los feriados, el Gobierno peruano suele declarar días no laborables compensables para el sector público, que permiten formar fines de semana largos. Aunque a la fecha no se han confirmado oficialmente los “puentes” para agosto 2025, es probable que se propongan fechas como:

• Viernes 29 de agosto, al caer entre el feriado regional del 28 y el nacional del 30. Esto permitiría a los trabajadores públicos (y privados si lo acuerdan) gozar de cuatro días seguidos de descanso: del jueves 28 al domingo 31.

Cabe recordar que estos días deben ser compensados posteriormente por los trabajadores públicos, según el calendario establecido por cada entidad.

¿Qué pasa si trabajo en feriado?

Según la legislación peruana, trabajar durante un feriado sin descanso compensatorio implica pago triple: una remuneración ordinaria más dos adicionales por el trabajo realizado en día festivo.

Este derecho está regulado por el Decreto Legislativo N.° 713, y aplica tanto para trabajadores públicos como privados. Sin embargo, muchas empresas del sector privado pactan con sus trabajadores descansos alternativos o pagos simples en fechas distintas, por lo que es importante revisar el convenio individual