Estas son las dos empresas en México que ya han implementado reducción en su jornada laboral
La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales está cobrando fuerza en México.
Actualmente, dos de cada tres trabajadores en el país superan ese límite, y uno de cada cuatro excede incluso el máximo legal de 48 horas, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Frente a esta realidad, la discusión sobre la reducción de horas laborales ha dejado de ser simbólica para volverse una meta concreta.
Ya algunas empresas prueban la propuesta
Walmart de México y Centroamérica (Walmex), por ejemplo, opera desde hace 18 meses un programa piloto en 100 tiendas del país.
Este ensayo busca identificar cuellos de botella operativos, eliminar procesos innecesarios y detectar qué tareas pueden automatizarse para mantener la productividad bajo la jornada de 40 horas.
El piloto, que forma parte de la estrategia para adaptar sus 3 mil 171 tiendas al nuevo modelo, ha sido clave para visualizar cómo se puede mantener la eficiencia sin extender las jornadas laborales.
Por su parte, Tiendas 3B también ha comenzado una reorganización interna para ajustar los horarios y turnos de su personal.
“Incluso si el impacto es total, ya han anunciado que será gradual... tenemos jornadas parciales en las tiendas y las reorganizaremos para poder cumplir con lo acordado (por la regulación)”, explicó Anthony Hatoum, presidente y director ejecutivo de la cadena.
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Una tendencia internacional consolidada
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para 2005 la mitad de los países del mundo ya contaban con una jornada máxima de 40 horas semanales. Una cuarta parte establecía límites de entre 41 y 46 horas.
El reto, coinciden especialistas, es construir un camino ordenado hacia esta transformación sin que nadie —ni empresas ni trabajadores— quede rezagado.
El Imparcial
