Mayoría de vacantes en maquilas está asociada a perfiles de ingeniería

Tijuana BC.- La industria manufacturera de Tijuana enfrenta un déficit de talento especializado, particularmente en perfiles de ingeniería, lo que representa uno de los principales desafíos para elevar la productividad del sector.

Héctor Alejandro Jaramillo Osuna, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación en Tijuana (Canacintra), señaló que la mayor parte de las vacantes se debe a escasez de personal con formación técnica avanzada.

Según estimaciones del organismo, en lo que va del año se han registrado alrededor de 10 mil vacantes en el sector industrial de Tijuana, de las cuales una proporción significativa requiere conocimientos especializados en ingeniería.

Los últimos reportes eran de 10 mil, y de esas yo casi puedo adivinar que son con perfiles de ingeniería, puestos bastantemente elevados para que no sean fácil de llenar porque requieren cualidades técnicas mayores”

Compartió.

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Plazas técnicas

Estas plazas técnicas no se llenan fácilmente, ya que requieren formación universitaria, dominio de herramientas especializadas y, en muchos casos, experiencia práctica en líneas de producción automatizadas, apuntó.

Jaramillo Osuna aclaró que si bien hay cierto margen de error en la cifra, el dato sirve como una señal clara de las necesidades del sector ya que no son vacantes básicas que se cubren con inmediatez.

“Como industria, como país, tenemos que volvernos más productivos, con talento con conocimiento en materias de ingeniería, porque sigue habiendo un déficit, sobre todo de ingenieros”, planteó.

Desaceleración económica

Además, aseveró que este fenómeno no es nuevo, pero se ha acentuado en los últimos meses debido a una desaceleración económica que ha dejado intactas solo las vacantes con mayores requisitos.

Hizo un llamado a las instituciones educativas de la región para que fortalezcan su oferta académica en disciplinas relacionadas con la ingeniería, asegurando que este es un momento clave para atender tal déficit formativo.

“Estamos en un periodo de desaceleración, las vacantes que quedan no son las fáciles como la de un ensamblador, sino que son vacantes que tienen requerimientos técnicos que no son fáciles de conseguir, son con un perfil técnico más alto”, apuntó.

Reconoce esfuerzo

El presidente de Canacintra Tijuana reconoció el esfuerzo de algunas universidades por adaptar sus programas, pero insistió en que se requiere una mayor inversión y compromiso para responder a la demanda real del sector productivo en la frontera.

Aseguró que se trabaja actualmente con algunas instituciones para establecer programas de vinculación más eficientes, buscando reducir el tiempo de integración del estudiante al entorno laboral y garantizar que responda a los perfiles requeridos.

Enfatizó que resolver el déficit de ingenieros no solo es vital para cubrir vacantes, sino para asegurar la competitividad de Tijuana frente a otros polos industriales del país y del extranjero que compiten por inversiones tecnológicas de alto valor.