Día del Padre 2025 en México: ¿es feriado y cómo debe pagarse si se labora? Esto dice la LFT Vanguardia.com.mx
02 de Junio, 2025 13:20El próximo domingo 15 de junio se celebrará en México el Día del Padre, una fecha destinada a rendir homenaje a la figura paterna en el entorno familiar y social.
Aunque se trata de una festividad reconocida y conmemorativa, no está considerada como día de descanso obligatorio en el calendario laboral del país.
La iniciativa de conmemorar esta fecha tuvo origen en Estados Unidos en 1910, impulsada por Louise Smart Dodd, quien buscaba reconocer públicamente la labor y el rol de los padres dentro de la sociedad.
No fue sino hasta 1972 que se oficializó el tercer domingo de junio como fecha establecida para la celebración del Día del Padre en varios países, entre ellos México.
TE PUEDE INTERESAR: Frases de felicitaciones por el Día del Padre para enviar por WhatsApp, Facebook o InstagramDesde entonces, esta jornada se ha convertido en una oportunidad para reunir a las familias, realizar actividades conmemorativas y, en muchos casos, fomentar el consumo comercial a través de promociones y regalos alusivos.
¿EL DÍA DEL PADRE ES FERIADO EN MÉXICO?A diferencia de otras fechas cívicas o patrias, el Día del Padre no figura como día de descanso obligatorio conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por lo tanto, las empresas no están obligadas a suspender labores ni a realizar pagos extraordinarios por concepto de feriado.
Esto significa que, si un trabajador labora el domingo 15 de junio de 2025, no tendrá derecho a un pago doble ni triple, como ocurre en los días oficialmente declarados como festivos obligatorios.
¿DEBE DE PAGARSE EXTRA SI SE TRABAJA EN DOMINGO?Sí.
Aunque el Día del Padre no es un feriado oficial, el domingo sí está sujeto a un pago adicional si se trabaja, conforme a la legislación laboral vigente.
En estos casos, el empleador debe cubrir una prima dominical, es decir, un 25% adicional sobre el salario diario ordinario del trabajador por laborar en ese día.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario diario de 400 pesos, y trabaja el domingo 15 de junio, su prima dominical sería de 100 pesos, lo que elevaría su pago total del día a 500 pesos.
Este derecho aplica a todos los trabajadores que presten sus servicios en domingo, independientemente de si se trata de una fecha conmemorativa y ya debe de estar contemplado en el contrato.
¿CUÁNDO APLICA EL PAGO TRIPLE?En contraste con lo anterior, el pago triple está reservado para aquellos casos en los que el empleado labora en un día de descanso obligatorio según la LFT.
En esos casos, el trabajador tiene derecho a:- Su salario diario normal.
- Un pago doble adicional por haber laborado en día feriado.
-Este esquema no aplica para el Día del Padre, al no estar incluido en el listado de días festivos oficiales.
TE PUEDE INTERESAR: ¿Por qué el Día del Padre pasa desapercibido? Esta es la razón según expertosESTOS SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN 2025Para mayor claridad, a continuación se presentan los días que sí están reconocidos por la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio en México durante 2025:- 1 de enero: Año Nuevo- Primer lunes de febrero: Conmemoración de la promulgación de la Constitución- Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez- 1 de mayo: Día del Trabajo- 16 de septiembre: Independencia de México- Tercer lunes de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana- 25 de diciembre: NavidadEn caso de duda, pueden consultar directamente con su área de recursos humanos o acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita.
