México crece con inclusión financiera de mujeres Excelsior
21 de Marzo, 2025 19:44Lindsay H.
Esquivel y Carla MartínezLa inclusión financiera es importante y un pilar clave al ser un impulsor del crecimiento, para disminuir la pobreza y ayudar a ofrecer beneficios financieros, dijo Katia Goya, directora de Economía Internacional de Grupo Financiero Banorte.
"Entonces, México tiene muy claro que esto nos va ayudar a crecer, nos va ayudar a reducir la pobreza, nos va ayudar a estar mejor"Sin embargo, destacó que existen retos siendo el primero que la mujer tenga una participación clara.
"Creo que el reto para México, antes que la inclusión financiera, es lograr que el mercado laboral permita la participación de las mujeres de forma cada vez más activa, eso nos va a ayudar a tener una mayor inclusión financiera, pero también nos va a ayudar a crecer más y claramente el crecimiento económico para cualquier país es la clave para poder avanzar hacia adelante"Por otra parte, Goya subrayó que, en el mundo globalizado, "tenemos que fortalecernos y creo que ahí el rol de la mujer es muy importante porque si, efectivamente, logramos incorporar también como parte activa de la economía, la demanda interna va a tener una fortaleza mayor y vamos a lograr compensar parte de esos riesgos externos que nos estarían pegando precisamente en la parte de demanda externa".
Por su parte, Ana Laura Medina, directora Ejecutiva Pyme de Grupo Financiero Banorte, explicó que para el banco es fundamental la inclusión financiera y al buscar generar mayor impacto, decidieron trabajar en un producto para las mujeres.
"Nos atrevimos a hacer este cambio de idea, pensar no solamente en cuanto a comisiones, tasas, qué puedo hacer yo para que se vea bonito, le cambié el color y ya tienes un producto para la mujer", dijo Medina en entrevista.
Banorte buscó ir más allá y, aunque cuenta con Mujer Banorte desde hace muchos años, en 2023 decidió complementar su oferta para las mujeres empresarias, detalló y adelantó a Grupo Imagen que en semanas darán a conocer una mejora en su oferta con nuevos servicios.
Banamex supera al sistema financiero con más mujeres en puestos directivosEl Banco Nacional de México (Banamex) tiene una proporción de 52% de mujeres en puestos laborales en la institución y de 37% de mujeres en cargos de dirección, con lo que supera el promedio de las instituciones financieras.
“Buscamos que el mejor talento esté en la posición, no forzamos cuotas, lo que logramos es que haya apertura, conocimiento y diversidad al momento de decidir.
Esto nos ha permitido que hoy seamos el banco que tiene mayor porcentaje de mujeres 37% a nivel dirección”, comentó Ana Cecilia González, directora de Cultura Laboral y Diversidad de Banamex.
Al participar en el Women Economic Forum 2025, explicó que en el sistema financiero se tiene una participación de 17% de mujeres en puestos directivos.
“Cuando las organizaciones se dan cuenta que invertir en el talento te genera productividad, te genera te genera compromiso.
Se dan cuenta que es algo que es una inversión que reditúa”, dijo en entrevista para Grupo Imagen.
Vanessa González, directora de Fomento Social de Inversiones Banamex, compartió que son años de haber empujado desde la Alta Dirección y desde el Consejo de Mujeres, que hoy tenga la alta participación de fuerza laboral en la institución.
Apoyo a emprendedorasDurante el WEF 2025, Fernando Sandoval, co-fundador de Kapital Bank, mencionó que la institución trabaja para que las mujeres operen mejor su negocio y crezca, por ello ofrecen desde crédito corporativo, hasta financiamiento para capital de trabajo.
“Le ofrecemos inversiones para que generen dinero.
Nosotros buscamos generar valor y darle a cambio crecimiento”, expresó.
Actualmente Kapital Bank cuenta con el 23% de clientas mujeres, y la meta es alcanzar que sean el 50% de sus clientes.
En el caso de Diageo, el trabajo de impulsar a las mujeres se ha dado de manera interna y externa de la compañía, coincidieron directivas del corporativo.
"Una marca como Johnnie Walker lleva esa punta de lanza para abrirle camino a mujeres a través de nuestros programas como Learning for Life, Speed Rack, crear una marca que se pensaba para hombres"Tatiana Sereno, directora de Recursos Humanos en Diageo México, dijo que la equidad es una responsabilidad, compromiso y esencia de la compañía, por lo que más del 50% de los empleados son mujeres y 25% de los puestos directivos son ocupados por mujeres.
Elisa Villaseñor, Head o ESG en la empresa, comentó que las inversiones con perspectiva de género en comunidades que hace Diageo ayudan a detonar la economía en México.
Retos de géneroMujeres privadas de la libertad y las encargadas de ejercer la seguridad pública enfrentan desafíos de manera constante.
Sophia Huett López, experta en seguridad pública, dijo a Grupo Imagen que "los derechos humanos y la perspectiva de materia de seguridad con respecto a cómo atenderla, van a cambiar el día que se abran más puertas a mujeres humanas y las decisiones dejen de ser tomadas en mesas únicamente integradas por hombres".
Tatiana Ortíz Monasterio, cofundadora de Plan B, comentó que con la videoacademia para mujeres privadas de la libertad buscan acercar la excelencia con su plantilla docente que les ayude a expandir su situación educativa y laboral, incluso, el equipo que brinda las clases representa un curso que costaría 50 mil pesos mensuales por persona.
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