Sindicato de AyD saca raja de esa desvencijada empresa. También sus altos directivos Vanguardia.com.mx
11 de Julio, 2024 12:10Les platico:Además del criminal despilfarro de agua que dicha empresa receta a los nuevoleoneses, (ver mi artículo de ayer 12 de julio), hoy les tengo información obtenida desde el mismo seno del Sindicato de Trabajadores de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, afiliado al SUTERM, y éste a su vez, parte de la CTM.
La decadencia de AyD de Monterrey en sus propios números (detona.
com)- SUTERM: Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana.
- CTM: Confederación de Trabajadores de México.
¿Arre? ¡Arre!De acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) entre el sindicato y la empresa -vigente el de junio 1 de 2020- y revisado puntualmente cada año.
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Al primero de este julio de 2024 hay en AyD 4,000 sindicalizados, que trabajan semana inglesa (Cláusula 13) y no más de 8 horas al día, incluyendo 30 minutos para ingerir sus sagrados alimentos.
Cláusula 5:Sus prestaciones son de primer mundo, en un país de 4a.
Aquí les van algunas “perlas” como muestra:Pueden jubilarse a los 60 años de edad, siendo que el mismo IMSS determina en su último reporte al Consejo del pasado 1 de mayo, que en promedio un mexicano cuenta con 15 años laborables sin impedimentos incapacitantes, después de los 60.
- Esa es la razón por la que México se está llenando de jubilados cada vez más chavos.
- Esa es la razón por la que el nuevo gobierno no va a saber dónde meterse cuando se tope con que en 2025 tendrán que pagarse casi 2 billones de pesos por concepto de pensiones a la burocracia nacional.
Esa misma cláusula incluye el apartado “Prestaciones no Especificadas”.
Cumplieron al pie de la letra con ese concepto, porque en ningún lado del CCT se detallan esas “prestaciones no especificadas”.
La mínima pensión que un sindicalizado de AyD puede recibir es de $48,000 mensuales, siempre y cuando haya cotizado 30 años en el IMSS.
Cláusula 54: Es el único caso detectado en México para riesgos no profesionales de los sindicalizados.
A la letra dice:”Son los accidentes o enfermedades a que pueden estar expuestos los trabajadores fuera del trabajo habitual que desempeñen.
Cuando los trabajadores de planta y eventuales sufran enfermedades que no sean a consecuencia de intemperancia, lesiones debidas a riña, enfermedades venéreas o vicios, tendrán derecho sin excepción, a que la empresa les paguen sus salarios íntegros por un período de 235 días cada año, a partir de la fecha en que ocurra el accidente o enfermedad”.
Otro caso de condiciones de 1er mundo para un país de 4a.
Pago del salario semanal:Multiplica por el doble el costo administrativo del procesamiento de nómina.
El 85% de las fuentes de empleo formal de México pagan sueldos cada quincena.
Pero la casta de privilegiados del sindicato de AyD, lo reciben religiosamente cada semana.
Cláusula 56: Vean ustedes lo que dice: “el personal fallecido tendrá derecho a los siguientes servicios: - Ataúd metálico de primera clase.
- Ambulancia para recoger el cuerpo.
- Carroza al panteón del área metropolitana (50 km.
).
- Traslado del cuerpo en caso de muerte fuera del área metropolitana de Monterrey, pero dentro del País.
- Embalsamamiento.
- Velación en capillas o a domicilio.
- Arreglo floral para el ataúd y 2 arreglos laterales.
- Tramitación del acta de defunción y Registro Civil.
- Pagos de derechos de inhumación en cualquier panteón del área metropolitana.
- Esquela (de 10 Cms.
x 2 columnas) en el periódico de su elección.
- Transporte para ofrendas florales.
- Transportación hasta para 40 personas de la capilla al panteón y viceversa.
Los beneficiarios optarán entre servicio completo de funerales o servicio de incineración”.
Como le garrapateó el grafitero al trenecito maya del presidente: “NO MMS”.
Cláusula 81: Se refiere a las infracciones con cargo a AyD para el uso de vehículos oficiales de la empresa:- Omisión de pago de reloj estacionómetro.
- No portar tarjeta de circulación.
- Pago de visto bueno.
- Estacionarse en lugar prohibido.
- Transportar personal en lugar prohibido.
- No portar póliza de seguro de vehículo.
Cláusula 76:Comunicación con extraños.
Misteriosamente, el detalle de esta cláusula no aparece en el CCT, pero al platicar con el personal de una cuadrilla que laboraba en Santiago, NL, me dijeron que los sindicalizados tienen estrictamente prohibido hablar con los medios de comunicación.
Si esto se aplicara también a los altos funcionarios de AyD se ahorrarían muchísimos problemas.
Es que son bobos y torpes en ese aspecto, por decirlo elegantemente.
El CCT vigente establece 19 categorías para el personal sindicalizado, pero solo mencionan a 14 de ellas.
Las cinco primeras en la lista corresponden a los líderes sindicales, que no trabajan pero que son quienes reciben los sueldos más altos.
Las 14 categorías van de $208 a $483, la más apreciada salarialmente.
El actual secretario general del sindicato de AyD es Víctor Rayas Carrizales, quien fue electo el 23 de mayo de 2019 en 2a ronda, con un 42% de los votos de los trabajadores.
Esto ocurrió a la muerte del anterior líder, Roberto Elizondo Ortega en febrero de 2019.
Compitió contra 7 de sus compañeros, de los cuales, Jorge Antonio Estrada obtuvo el 35%No hay un período definido para los secretarios generales.
Cláusula 27:Define a quiénes son los trabajadores de confianza, a saber, el personal de las siguientes direcciones:- General.
- Administración.
- Direcciones adjuntas.
- Dirección de Finanzas.
Comercial.
- Operación.
- Ingeniería.
- Proyectos sustentables.
- Contraloría Interna.
- Coordinación de Saneamiento.
Cajón de sastre:- Si el Dios de Spinoza no dispone otra cosa, mañana les platicaré el desmadre que se traen los i-rresponsables del área de Comunicación de AyD, que por su cuenta o dirigidos por alguien, están contrapunteando al director general, Juan Ignacio Barragán Villarreal y al gobernador Samuel García.
- Por cierto, la nómina mensual de esta casta de privilegiados no sindicalizados, es:- Barragán Villarreal: $109, 714.
Se aumentó el sueldo en dos ocasiones, casi 40% más que su antecesor, Gerardo Garza.
- Rafael González Chío, ex director adjunto recibía antes de ser despedido, $111 mil 039, cuando su antecesor ganaba $47 mil menos.
- Ana Cecilia Cuilty Siller, directora comercial: $111 mil 039, en comparación a lo percibido por Sandra Said Manzur, la anterior ocupante de ese puesto, que eran 69 mil 425.
- Mis fuentes dentro del sindicato e incluso en el círculo cercano de la dirección general, me aseguran que estas personas forman parte de una nómina secreta que representa para ellos millones de pesos mensuales de ganancia.
- Tras su deshonroso despido, González Chío fue contratado como asesor externo en cosas de Comunicación y formó una empresa, a través de la cual entrega $1 millón mensuales a cierto periodista local que acaba de publicar sus “memorias” sobre varios ex presidentes mexicanos.
- Lo que no sabe González Chío -o si lo sabe le vale madre porque no es su dinero- es que el receptor de esa lana está sirviendo también al otro bando.
- Sin falta, también mañana el Incomparable Iván y toda su Compañía.
- PD Y mientras todo esto sucede en las mazmorras de AyD donde nunca se va la luz ni falta el agua, María del Refugio Cerrato acaba de recibir el recibo del agua con un incremento del 40% respecto al anterior: $1,700 correspondientes a junio, siendo que las cuatro semanas de ese mes ¡NO TUVO AGUA EN SU CASA! de Santa Catarina ex de Tesla.
- “Estas son chingaderas”, como decía mi abuela la alcaldesa.
