Importante, unificar esfuerzos para reducir la brecha salarial en las empresas Milenio

Para quiénes trabajan dentro de las empresas es importante buscar la manera de que se reduzca la desigualdad dentro de los trabajos y se impulse una agenda que permita que la igualdad de género sea un tema que se aborde durante todo el año y no solo en marzo.
En la mesa de análisis La mujer mexicanaorganizada por MILENIO Foros y Regina Reyes Heroles, directora de foros y suplementos de Grupo MILENIO, los panelistas destacaron que es crucial predicar desde el interior de las empresas la importancia de un piso parejo tanto para los hombres como para las mujeres.
Durante su participación, Maribel Quiroga, socia de KIIK Consultores,destacó que si bien la integración de las mujeres en la economía ha incrementado en los últimos 10 años, lo cierto es que el salario que reciben en comparación con un hombre es mucho menor.
“La brecha salarial existe y lo que no se mide no se puede transformar, por eso creo que es muy importante abordar este tema en México de la inequidad salarial… No solo es un tema del día internacional de la mujer, realmente tenemos que cambiar la manera en la que pensamos, desde los directivos en las empresas y eso es lo que va a lograr un cambio”, precisó.
Al respecto, Diana Cañizares, directora de Comunicaciones Integradas de Avon México, mencionó que dentro de su empresa ya se ha comenzado a realizar este trabajo para eliminar la brecha salarial y que las condiciones laborales para las mujeres les permita desarrollarse no solo en el ámbito profesional, sino también en el personal.
En esta conversación, se habló sobre la importancia de impulsar a la mujer y de reconocerla como una parte esencial de la economía mexicana, ya que durante muchos años ha visto mermado su crecimiento debido a la falta de condiciones para llevar a cabo su trabajo y su vida familiar; sin embargo, las panelista coincidieron en que ya se está adaptando la forma de trabajar para hacer frente a esta realidad donde las mujeres también buscan su independencia económica.
“Las mujeres enfrentan en México un rezago estructural en el mercado laboral y social,por eso, creo que todos como sociedad debemos poner esos terrenos favorables dentro de las empresas para que así ellas puedan llegar a todos los sectores de la industria”, precisó Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa México.
Quien también coincidió con esta visión fue Yordan Nadav, director de Recursos Humanos de Braskem Idesa, el cual dijo que desde su empresa ellos han abrazado el tema de la equidad y la inclusión como un factor importante que garantice un entorno de desarrollo igualitario para todos.
Como conclusión, quiénes participaron reconocieron lo fundamental que es seguir impulsando un piso parejo y romper el techo de cristal que por años ha relegado a las mujeres, pero que en este momento les permite avanzar y enfrentarse a los retos que se les pongan dentro de sus trabajos.
AMP