¿Cuál es la edad máxima para trabajar en el sector público? Gobierno estableció un nuevo límite desde 2025 Infobae
A partir de este año, el sector público tiene un nuevo límite para que sus trabajadores permanezcan en funciones. Desde enero de este año, entró en vigencia una ley que modifica las condiciones laborales dentro del Estado. La norma introduce un tope de edad para los servidores públicos y realiza ajustes en otros beneficios laborales.
La Ley N.º 32199, publicada en diciembre de 2024, establece esta medida con la intención de homogeneizar los criterios de retiro en todas las entidades estatales. Antes, las reglas sobre la edad máxima para trabajar variaban según la institución, lo que generaba diferencias y falta de claridad en la administración del personal público.
Además de definir el tope de edad, la norma incorpora modificaciones en las licencias sin goce de haber y en la compensación por tiempo de servicios (CTS), buscando unificar criterios y hacer más transparente la gestión laboral en el Estado. Esta ley aplica para todos los trabajadores que están bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276.
Esta es la edad para trabajar en el sector público
La nueva ley señala que todos los servidores públicos bajo el régimen 276 deben cesar sus funciones al terminar el año en que cumplen 70 años de edad. Es decir, podrán continuar laborando hasta el 31 de diciembre del año en que alcancen esa edad, sin excepción.
Antes de la entrada en vigencia de esta norma, la edad límite para el retiro dependía de cada entidad pública. Esto generaba disparidades y dificultaba la uniformidad en la administración laboral estatal. Ahora, con esta regla, el proceso de cese es claro y aplica por igual para todos.
Este límite busca facilitar la gestión de recursos humanos en el Estado, permitiendo que las entidades planifiquen con anticipación las jubilaciones y la renovación de personal, asegurando un manejo más ordenado del talento público.
Modificaciones en licencias y cálculo de la CTS
La Ley N.º 32199 también introduce cambios en otros beneficios para los trabajadores estatales. Uno de los principales ajustes es la ampliación del tiempo máximo para acceder a licencias sin goce de haber. Ahora, los servidores pueden gozar de hasta tres años de licencia, que pueden ser continuos o discontinuos, dentro de un período de cinco años.
En cuanto a la compensación por tiempo de servicios (CTS), la ley establece un cálculo uniforme para todo el sector público. El monto corresponde al 100 % de la remuneración total del trabajador, incluyendo todos los beneficios permanentes, por cada año completo o fracción mayor a seis meses laborados.
Este cálculo toma en cuenta conceptos como el Monto Único Consolidado (MUC) y la Escala Base del Incentivo Único - CAFAE, promediados en los últimos 36 meses de servicio. Así, se busca garantizar que los beneficios se apliquen de manera justa y homogénea.
En caso de que un trabajador se reincorpore al sector público después de haber cesado, la CTS previamente pagada se considera como pago cancelatorio del tiempo de servicios anterior, evitando cobros duplicados.
Objetivos de la reforma laboral estatal
El principal objetivo de esta reforma es unificar y estandarizar las condiciones de retiro por edad en el sector público, eliminando las diferencias que existían entre entidades. La ley busca que todos los servidores estatales tengan reglas claras y equitativas, independientemente del organismo donde trabajen.
Con el límite de edad definido, las entidades pueden organizar mejor la planificación del personal y facilitar la renovación generacional en el Estado. Esto contribuye a una administración pública más eficiente y sostenible en el tiempo.
La ampliación de las licencias sin goce de haber responde a la necesidad de brindar mayor flexibilidad a los trabajadores para atender asuntos personales o familiares, sin perder el vínculo laboral con el Estado.
