¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto y cómo saber cuánto me descuentan del ISSSTE o IMSS? Infobae
Para muchos trabajadores, entender el verdadero valor de su salario puede ser una tarea confusa. Desde los conceptos impresos en el recibo de nómina hasta los descuentos obligatorios, los sueldos en México se transforman significativamente entre el acuerdo inicial y el pago recibido.
La diferencia entre el salario bruto y el salario neto se explica principalmente por las deducciones fiscales y de seguridad social que aplican tanto en la iniciativa privada como en el ámbito gubernamental.
El salario bruto representa el total convenido entre empleado y empleador. Incluye el sueldo base y cualquier complemento adicional, como bonos, comisiones o prestaciones. Esta cifra jamás pasa intacta a la cuenta bancaria del trabajador, ya que las leyes fiscales y de seguridad social exigen que se realicen diversas retenciones antes de que los fondos cambien de manos.
Algunas de las deducciones más habituales provienen de las cuotas al seguro social, conocidas como IMSS para quienes trabajan en empresas privadas y ISSSTE para quienes forman parte del servicio público federal.
El descuento para estos fondos no es arbitrario ni opcional: se presenta detallado en el recibo de nómina o comprobante de pago del asalariado. Conceptos tales como “IMSS”, “seguro social”, “ISSSTE” o “cuota ISSSTE” aparecen de manera regular en estos documentos, acompañados de una cifra que representa lo restado al salario bruto en cada ciclo de pago.
El salario neto es, en este contexto, el monto verdaderamente disponible para el trabajador, una vez retenidas todas las obligaciones. En otras palabras, es el dinero transferido electrónicamente o pagado en cheques (o efectivo) después de que las autoridades han recibido su parte correspondiente en impuestos y contribuciones sociales.
Uno de los retos para los empleados suele radicar en identificar y comprender exactamente qué conceptos integran el paquete completo de deducciones. Por eso, la función del área de recursos humanos resulta fundamental.
Este departamento debe ofrecer una explicación clara de cada rubro que conforma tanto el salario bruto como los descuentos aplicados. Es habitual que, en caso de desconocimiento o confusión, el trabajador solicite un desglose detallado, donde se explique a qué corresponde cada descuento y por qué aparece ese monto en el recibo quincenal o mensual.
La revisión periódica del recibo de nómina permite identificar tendencias en los descuentos y evitar posibles errores, como duplicidades o retenciones no aplicables. Para quienes recién comienzan en un empleo o desconocen la lógica de estos descuentos, pedir el apoyo de recursos humanos contribuye a disipar dudas y aclarar la diferencia entre lo acordado inicialmente y lo realmente cobrado.
En suma, el paso del salario bruto al salario neto está mediado por una serie de deducciones obligatorias, cuyo principal objetivo es garantizar la cobertura de seguridad social e impuestos.
