¿A qué edad ya no te contratan fácilmente en México?... Esto dice el INEGI Vanguardia.com.mx

El desempleo en México ha mostrado una ligera disminución en los últimos años, sin embargo, esto no ha beneficiado a todos por igual.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), factores como la edad siguen siendo determinantes al momento de acceder a un empleo o mantenerse en el mercado laboral.
La discriminación por edad, aunque no siempre visible, se manifiesta con fuerza en los procesos de reclutamiento.
Los más perjudicados: adultos mayores y jóvenes sin experiencia.
LOS MAYORES DE 50 AÑOS: LOS MÁS AFECTADOSUno de los grupos con mayores dificultades para conseguir empleo en México son las personas mayores de 50 años.
Pese a su experiencia acumulada, enfrentan numerosos obstáculos para reinsertarse laboralmente.
TE PUEDE INTERESAR: Incrementan 115 por ciento los despidos por recorte de personal en CoahuilaSegún datos del INEGI:• Siete de cada diez personas mayores de 50 años han sido rechazadas en solicitudes de empleo o promociones.
• Solo el 1.
8% de los adultos mayores de 65 años continúan activos en el ámbito laboral.
Esta situación refleja no solo un sesgo hacia la edad, sino también un desaprovechamiento del talento y conocimiento acumulado por generaciones de trabajadores experimentados.
LOS JÓVENES RECIÉN EGRESADOS TAMBIÉN SUFRENPor el otro lado del espectro generacional, los jóvenes también enfrentan barreras significativas.
Aunque muchos cuentan con entusiasmo, preparación académica y habilidades tecnológicas, la falta de experiencia laboral se convierte en su mayor desventaja.
Programas gubernamentales como Jóvenes Construyendo el Futuro han intentado paliar esta problemática, brindando capacitación y apoyos económicos.
Sin embargo, no garantizan una inserción laboral efectiva, y muchas veces no se traducen en empleos estables.
¿CUÁL ES LA EDAD ‘IDEAL’ PARA ENCONTRAR EMPLEO EN MÉXICO?El rango de edad con mayores oportunidades para conseguir empleo en el país, según el INEGI, es entre 30 y 39 años.
Este grupo etario es valorado por su mezcla entre dinamismo, madurez y experiencia.
Se les considera trabajadores confiables, adaptables y aún con una larga trayectoria por recorrer.
Aun así, tener la edad “correcta” no lo es todo.
También influyen variables como:• El nivel de estudios alcanzado.
• El rubro o sector económico al que se aspira.
• La red de contactos profesionales y personales.
DATO CURIOSO:En países como Japón o Alemania, los adultos mayores de 60 años son altamente valorados en sectores como la consultoría, la docencia y la gestión de calidad.
En contraste, México tiene una de las tasas más bajas de participación laboral en adultos mayores entre los países de la OCDE.
LA NECESIDAD DE CAMBIAR EL ENFOQUELa discriminación por edad, ya sea contra jóvenes o mayores, refleja un problema estructural en el sistema laboral mexicano.
Se desperdicia el potencial de dos grupos que, con los apoyos adecuados, podrían enriquecer significativamente la productividad del país.
En un entorno cada vez más competitivo, la inclusión generacional debería ser una prioridad.
Las empresas que logran integrar equipos intergeneracionales tienen más probabilidades de innovar, adaptarse y crecer.
TE PUEDE INTERESAR: Coahuila: preocupa aumento de sarampión en el país; alertan por posible regreso del virus como endémicoLA EXPERIENCIA Y LA JUVENTUD NO DEBERÍAN SER UN OBSTÁCULOEl panorama laboral en México aún tiene mucho por mejorar en términos de equidad.
Los datos del INEGI revelan una realidad incómoda pero necesaria de atender: la edad sigue siendo una barrera invisible para miles de mexicanos.
Mientras los jóvenes claman por una oportunidad para iniciar sus carreras, los mayores buscan demostrar que aún tienen mucho que ofrecer.
Ambos sectores necesitan políticas públicas, programas de inclusión y un cambio cultural dentro del mundo empresarial.
La pregunta no es solo “¿a qué edad ya no te contratan fácilmente?”, sino cómo podemos construir un mercado laboral que valore el talento en todas sus etapas.