Inteligencia artificial elimina estigmas contra mujeres en contrataciones: Sherlock HR Milenio

Las mujeres en Mxico sufren estigmas sociales hasta en el momento de la contratacin:por sus preferencias sexuales, si son madres solteras, su edad y ms cuestiones enfocadas al ambiente social que el laboral; esto podra cambiar gracias a la inteligencia artificial (IA).
Segn la Agencia Sherlock HR, la IA favorece a que los procesos de seleccin sean inclusivos, ya que,en la fase de evaluacin de los candidatos la tecnologa elimina cualquier tipo de sesgo como edad o gnero, enfocndose exclusivamente en los conocimientos y habilidades de los profesionales.
En este caso, se utilizan la tecnologa para establecer lmites y parmetros para descartar todos aquellos candidatos que no los cumplan, sin tener en cuenta el sexo, la edad, la identidad cultural o la religin.
As pues, se centran en las habilidades y conocimientos del candidato y no en sus caractersticas externas, mejorando as el proceso.
Sherlock HR detall que los procesos de reclutamiento realizados con ayuda de la inteligencia artificial muestran indicadores positivos en materia de perspectiva de gnero.
De acuerdo con cifras de la empresa, en 2022, 50 por ciento ms mujeres fueron contratadas que en 2021, y aunque en Colombia el incremento anual fue de 31 por ciento, destaca como el pas latinoamericano donde la contratacin de mujeres es mayor a la de los hombres.
Otro hallazgo interesante que report la plataforma es que en Chile y Per se triplicaron las oportunidades laborales para las mujeres en este mismo periodo, mientras que en Argentina la brecha de gnero se agudiz al disminuir la empleabilidad del gnero femenino en 52 por ciento.
?Aunque estas cifras reflejan un creciente inters de las empresas por impulsar la equidad de gnero en la regin, para acelerar el progreso de la mujer en el mercado laboral es fundamental crear conciencia, empatizar y sensibilizar a las empresas en materia de Diversidad y Equidad de gnero para desarrollar una cultura organizacional que sea realmente igualitaria?, seal Ivonne Lpez, brand & candidate experience de SherlockHR.
Por lo que afirman que es necesario, adems de polticas claras sobre el papel de la mujer en la empresa, implementar un software de reclutamiento y seleccin que puede ayudar en:Aumentar la calidad de los candidatos hasta 50 por cientoReducir en 40 por ciento el tiempo de filtraje de los CVsDisminuir 15 por ciento la rotacin de empleados, entre otras accionesAlgunas empresas, aunque siguen con el mtodo tradicional de entrevista, han sealado acciones a favor de las mujeres, tal es el caso de Amazon Mxico, que destac que en su caso ellos en cualquier vacante en los primeros 30 das solo captan CV?s de mujeres, adems de que al momento de revisarlos retiran datos como nombre, gnero y edad para no tener estos estigmas.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (ENOE), la participacin laboral femenina registr el ao pasado un nivel promedio cercano a 45 por ciento, con un pico de 46.
7 por ciento en noviembre.
AMP