IMSS entrega más de 400 mdp al año a dirigencia del sindicato para turismo, juguetes y capacitación

CIUDAD DE MÉXICO.— El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe entregar cada año más de 400 millones de pesos a la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), de acuerdo con las disposiciones incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027.

Las partidas contempladas en el documento tienen distintos propósitos, entre ellos la compra de juguetes para hijos de trabajadores sindicalizados, actividades deportivas, turismo social, capacitación sindical, programas vacacionales y reconocimientos para personal médico, de enfermería, limpieza y áreas administrativas.

La información fue reportada por El Universal tras revisar las cláusulas del contrato colectivo vigente. Los montos corresponden a compromisos específicos pactados entre el instituto y la representación sindical, con fechas y conceptos determinados para su entrega.

Más de 77 millones de pesos para juguetes

Una de las partidas más elevadas aparece en la cláusula 80 Bis. Esta establece que el IMSS entregará al sindicato 77 millones 760 mil pesos el 15 de julio de cada año, con el objetivo de distribuir juguetes entre los hijos de trabajadores sindicalizados durante el Día de Reyes.

El contrato también contempla una transferencia anual de 60 millones de pesos al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS. El dinero deberá entregarse cada 2 de enero y será utilizado para los fines educativos que determine la propia organización sindical.

En materia de cultura y turismo social, la cláusula 145 señala que el instituto aportará un millón de pesos cada mes, lo que representa 12 millones anuales. A esa cantidad se suma una entrega de 52.5 millones de pesos durante enero.

Deporte, vacaciones y convivencia familiar

Para fomentar actividades deportivas entre los trabajadores, el IMSS deberá entregar 50 millones de pesos en enero de cada año. El sindicato quedará a cargo de la adquisición de uniformes y materiales, así como de los gastos relacionados con la organización y realización de esas actividades en la Ciudad de México y otras regiones del país.

El acuerdo incluye además 8 millones de pesos para cubrir gastos de transporte vinculados con actividades recreativas y deportivas. Para el Programa Vacacional de Verano se contempla otra aportación de 41 millones de pesos, programada para mayo.

El Programa de Sábados de Integración Familiar recibirá 3.3 millones de pesos, distribuidos entre febrero y agosto, según lo establecido en el contrato colectivo.

Recursos para capacitación sindical

La cláusula 149 Bis establece que cada 16 de octubre el IMSS transferirá 15 millones de pesos al Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS. La finalidad señalada es fortalecer las actividades del Sistema Nacional de Educación Sindical y del Sistema Nacional de Capacitación Sindical.

Adicionalmente, el instituto deberá proporcionar cada dos años 400 computadoras nuevas y de buena calidad al Comité Ejecutivo Nacional. El material difundido no precisa el costo de esos equipos, por lo que su valor no forma parte de las cantidades anuales mencionadas.

Reconocimientos para trabajadores del IMSS

El contrato también establece recursos para reconocer la labor de distintas categorías de empleados. Para el personal de enfermería se contemplan 24.3 millones de pesos y una cantidad igual para médicos.

En el caso del personal técnico-administrativo, la partida asciende a 22.6 millones de pesos. Para trabajadores de limpieza se fijan 15 millones, mientras que otros empleados no incluidos en las categorías anteriores recibirán reconocimientos financiados con una bolsa de 10.8 millones de pesos.

Estas cantidades son entregadas al Comité Ejecutivo Nacional del sindicato conforme a las fechas y condiciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027. La suma de los conceptos reportados supera los 400 millones de pesos anuales, sin considerar el valor de las computadoras que deben proporcionarse cada dos años.

Los recursos forman parte de las prestaciones y compromisos pactados entre el IMSS y el SNTSS. El documento citado define el destino general de cada partida y, en algunos casos, deja a la organización sindical la administración y ejecución de las actividades correspondientes.