CONFE y el Consejo de la Comunicación lanzan campaña “ponme a prueba” para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Convoca a las empresas a romper estereotipos, capacitarse y adaptar sus espacios. El fin último es transformar corporativos y cambiar vidas, logrando que este sector acceda a empleos dignos, formales y sostenibles que aseguren su independencia económica.

CIUDAD DE MÉXICO.— Con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de la inclusión laboral y lograr que más personas con discapacidad intelectual tengan acceso a un empleo digno, CONFE (Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual), el Consejo de la Comunicación y Thanks Agency anuncian el lanzamiento de la campaña nacional “# Ponme A Prueba”.

La población con discapacidad se enfrenta a grandes barreras sociales y culturales en México. Ante esta realidad, la campaña busca cuestionar a la sociedad y a los empleadores: ¿Cuántas oportunidades se pierden porque alguien decidió que una persona no podía, antes de darle la oportunidad de demostrarlo? El objetivo central de este esfuerzo es lograr que los empleadores y los directivos de Recursos Humanos dejen atrás sus prejuicios para abrir nuevas oportunidades, y transitar de solo hablar de inclusión a generar una inclusión real.

El panorama de la inclusión en cifras
Para dimensionar el reto que enfrenta el país, las organizaciones destacan los siguientes datos duros:
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda (2020) del INEGI, en México 20.8 millones de personas, que equivalen al 16.5% de la población, tenían alguna discapacidad, limitación o algún problema o condición mental.
De manera específica, se registraron 6,179,890 personas con discapacidad (4.9%); 13,934,448 personas con alguna limitación (11.1%), y 1,590,583 personas con algún problema o condición mental (1.3%).
A nivel nacional hay 129,713,968 personas, de las cuales 62,281,634 (el 48% del total de la población) conforman la Población Económicamente Activa (PEA), la cual incluye a quienes trabajan o buscan empleo.
La tasa de participación económica de las personas de 15 años y más con discapacidad fue de 40.6%, frente a 68.0% entre las personas sin discapacidad, lo que representa una brecha de 27.4% según la ENADID.
Solo alrededor del 20% de las personas con discapacidad en México participan en la economía formal. Este porcentaje es aún más bajo en el caso de personas con discapacidad intelectual.
Entre las personas con discapacidad ocupadas, únicamente el 32.4% contaba con un contrato laboral y solo el 33.7% tenía prestaciones médicas (ENADIS 2022).
Existe una importante brecha de género, ya que la participación económica de las mujeres con discapacidad fue de apenas 31.3%, frente al 51.5% de los hombres con discapacidad (ENADID).
En el ámbito educativo, 46 de cada 100 personas de 5 a 29 años con discapacidad asistían a la escuela, mientras que para la población sin discapacidad la cifra fue de 60 de cada 100 personas (INEGI).
En 2024, solo un 5% de las personas con discapacidad intelectual ha recibido algún tipo de formación técnica o vocacional, lo que evidencia que enfrentan barreras significativas para acceder a programas de capacitación laboral.

“La inclusión laboral no solo busca incorporar a las personas en el mundo del trabajo, sino asegurar que se mantengan en él, desarrollen su potencial y contribuyan al éxito de la organización en un ambiente respetuoso e inclusivo. Ese es el mundo con el que soñamos hoy, no dejar atrás absolutamente a nadie”, señaló Ángel Rodríguez, Head of Creative en Thanks Agency, la firma encargada de diseñar la estrategia, concepto y bajadas de la campaña.

Para facilitar este proceso, el Centro Nacional de Capacitación de CONFE ofrece a las empresas, un Modelo de Inclusión Laboral que brinda acompañamiento a la persona y a la empresa antes, durante y después de la incorporación. Este modelo se encarga de vincular el talento con las oportunidades, tomando en cuenta las habilidades e intereses de la persona y las necesidades reales de cada organización para lograr una inclusión sostenible.

A través de esta campaña, se busca hacer un doble llamado:
A las empresas: Para que se acerquen para recibir capacitación, adapten sus espacios físicos, realicen ajustes razonables en sus puestos de trabajo y descubran que la inclusión laboral puede transformar vidas y empresas.
A las familias: Para que brinden apoyo a sus familiares con discapacidad, ya que su respaldo les permite dar el primer paso hacia su independencia en el hogar y lograr grandes cambios en su crecimiento laboral.
AM.MX/lm

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