Caso de intento de imposición de la CTM en Yokohama podría llegar a Mecanismo Laboral del T-MEC
La Liga Sindical Obrera de México (LSOM) denunció que la llantera Yokohama Rubber Company, de Saltillo, Coahuila, manipula el padrón de trabajadores para imponer un sindicato y administrar el Contrato Ley de la Industria para la Transformación del Hule en Productos Manufacturados en la empresa.
La manipulación del padrón de trabajadores se evidenció con la publicación de dos padrones distintos en 10 días por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), tiempo en que el padrón pasó de 93 a 148 personas.
Esta manipulación del padrón busca imponer a un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), toda vez que la empresa realizó actos de proselitismo y contrató a nuevas personas, por lo que el caso podría llevarse ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, de acuerdo a un comunicado de la LSOM.
Las irregularidades en la solicitud de constancia de representatividad
Fue el 19 de mayo de este año cuando la LSOM presentó la solicitud de Constancia de Representatividad ante el CFCRL para para del Contrato Ley que rige la industria hulera del país y que corresponde a los trabajadores.
La primera irregularidad se presentó cuando el Centro emitió el aviso y ordenó a la empresa publicarlo en lugares visibles de la empresa, lo cual no se cumplió, “por lo que representantes sindicales colocaron el aviso y documentaron mediante evidencia gráfica que permaneciera visible”.
“50 días después, personal del CFCRL acudió a las instalaciones de Yokohama y volvió a colocar el aviso fechado el 22 de mayo, sin informar a los representantes de la Liga sobre avances sustantivos en el procedimiento”, añade.
La intervención de la CTM en acuerdo con la empresa
Refiere que el 14 de agosto, el Centro Federal notificó que otro sindicato también solicitaba la Constancia de Representatividad –Sindicato Miguel Trujillo, afiliado a la CTM– y a partir de ahí se hizo más evidente el intento de manipulación del proceso para beneficiar a esta última agrupación.
Indica que “el escenario cambió con la nueva relación difundida por el CFCRL el 24 de agosto. El nuevo listado contempla 148 personas, es decir, 55 más que el padrón preliminar… fueron excluidas 10 personas del listado anterior y agregados 64 nuevos nombres.
Entre estos últimos, abunda, existen personas que ya no laboran en Yokohama y otras cuya fecha de ingreso a la empresa sería posterior al 19 de mayo.
La LSOM sostiene que una parte de esas personas incorporadas al nuevo listado fueron contratadas por la empresa y, según testimonios que la propia organización afirma haber recabado, habrían realizado actividades de proselitismo a favor del Sindicato Miguel Trujillo de la CTM.
¿Podría escalar el caso?
A pesar de que la Liga dio a conocer las irregularidades sobre la integración del padrón, el CFCRL no ha emitido la convocatoria para realizar la consulta en la que se determinará qué organización sindical obtendrá la Constancia de Representatividad.
Ante la presunta violación de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva, la LSOM anunció que presentará una queja ante el Mecanismo Laboral establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La organización también adelantó que, de no corregirse y transparentar el padrón de trabajadores con derecho a votar en Yokohama, recurrirá a otras instancias de la justicia mexicana, para defender los derechos de los trabajadores.
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