Esto vale su hora de trabajo desde el 15 de julio con la reducción de la jornada laboral Minuto60
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Desde este miércoles 15 de julio cambió el valor de la hora de trabajo en Colombia para millones de empleados, todo por la entrada en vigencia de la jornada laboral máxima de 42 horas semanales que no reduce el salario mensual, pero sí disminuye el número de horas ordinarias sobre las que se distribuye ese ingreso, lo que aumenta el valor individual de cada hora trabajada.
La reducción corresponde a la última etapa de la Ley 2101 de 2021, que llevó gradualmente la jornada máxima de 48 a 42 horas semanales. Durante el último año, el límite era de 44 horas; desde ahora, los trabajadores cobijados por la medida tendrán una jornada ordinaria máxima de 42 horas, sin disminución de salario, prestaciones sociales ni derechos adquiridos.
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El cambio también modifica el cálculo utilizado para determinar el valor de la hora de trabajo. Hasta el 14 de julio, el salario mensual se dividía entre 220 horas, pero con la nueva jornada, el cálculo se realiza sobre 210 horas mensuales, por lo que el valor de la hora ordinaria aumenta incluso cuando el trabajador continúa recibiendo exactamente el mismo salario.
¿Cómo calcular el valor de la hora de trabajo con la jornada de 42 horas?
La cuenta es sencilla ya que el salario mensual debe dividirse entre 210 y ese resultado corresponde al valor aproximado de una hora ordinaria de trabajo y sirve como base para calcular pagos adicionales, como horas extra y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
Por ejemplo, una persona que recibe el salario mínimo de 2026, fijado en $ 1.750.905 sin incluir el auxilio de transporte, tendrá una hora ordinaria cercana a los $ 8.338. Hasta antes de la reducción, cuando el cálculo se hacía sobre 220 horas mensuales, cada hora tenía un valor aproximado de $ 7.959.
Foto: MinTrabajo
Esto representa un aumento cercano a $ 379 por cada hora ordinaria. El trabajador no recibirá automáticamente más dinero en su salario mensual por este cambio, pues continuará ganando el mismo salario, pero el nuevo valor servirá como base para calcular las horas extra y los recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
La reducción de la jornada no significa que el empleador pueda disminuir el salario argumentando que el trabajador permanecerá menos tiempo en sus funciones. La Ley 2101 establece que la implementación de las 42 horas no puede afectar la remuneración ni el valor de la hora ordinaria.
Estos son algunos ejemplos aproximados del nuevo valor de la hora según el salario mensual:
Salario mensual | Valor aproximado de la hora |
|---|---|
$ 1.750.905 | $ 8.338 |
$ 2.000.000 | $ 9.524 |
$ 2.500.000 | $ 11.905 |
$ 3.000.000 | $ 14.286 |
$ 4.000.000 | $ 19.048 |
$ 5.000.000 | $ 23.810 |
$ 6.000.000 | $ 28.571 |
$ 8.000.000 | $ 38.095 |
$ 10.000.000 | $ 47.619 |
Los valores son aproximados y corresponden únicamente a la hora ordinaria. Para realizar la cuenta debe utilizarse el salario que constituye la base de remuneración, sin sumar el auxilio de transporte ni pagos que legalmente no tengan naturaleza salarial.
¿Por qué la reducción laboral también cambia las horas extra?
El aumento del valor de la hora tiene un efecto directo sobre el trabajo suplementario. Las horas extra y los diferentes recargos se calculan tomando como punto de partida el valor de la hora ordinaria, por lo que una base más alta también puede elevar el dinero recibido por trabajar fuera de la jornada acordada o en horarios con pagos adicionales.
Una persona que gana $ 3 millones mensuales tendrá desde ahora una hora ordinaria aproximada de $ 14.286. Si trabaja una hora extra diurna, deberá aplicarse el recargo correspondiente del 25 %, por lo que el pago sería cercano a $ 17.857.
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Para una hora extra nocturna, cuyo recargo es del 75 %, el valor aproximado llegaría a $ 25.000. La hora ordinaria trabajada durante la jornada nocturna tendría un valor cercano a $ 19.286 al aplicar el recargo del 35 %.
El paso definitivo a las 42 horas completa una reducción que comenzó en 2023, cuando la jornada máxima bajó de 48 a 47 horas. En 2024 pasó a 46, en 2025 disminuyó a 44 y desde este 15 de julio llegó al límite establecido por la ley.
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Para los trabajadores, el cambio representa dos horas menos dentro de la jornada ordinaria semanal sin perder ingresos. Para las empresas, implica ajustar horarios, turnos y sistemas de nómina, pues el valor de referencia ya no corresponde a 220 horas mensuales, sino a 210.
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