Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Canadá ya aplica este estándar con descansos diarios, pausas obligatorias de comida, y un registro detallado del tiempo trabajado El Imparcial
La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales se realizará de manera gradual hasta 2030, de acuerdo con el plan anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum y planteado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Mientras México prepara esta transición, Canadá ya mantiene las 40 horas semanales como regla general en gran parte del país, aunque existen diferencias según la provincia, el sector laboral y las disposiciones aplicables a las horas extras.
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México plantea reducir dos horas por año hasta llegar a las 40 horas en 2030
La propuesta busca modificar el límite actual sin aplicar el cambio de una sola vez. El Gobierno federal sostiene que la transición permitirá a empresas, trabajadores, sindicatos y empleadores adaptarse al nuevo esquema.
- 2027: el límite sería de 46 horas por semana
- 2028: se reduciría a 44 horas semanales
- 2029: quedaría en 42 horas por semana
- 2030: entraría en vigor la meta de 40 horas semanales
El proceso gradual busca evitar impactos abruptos en las empresas y avanzar mediante acuerdos entre el Gobierno, los sindicatos y el sector empresarial.
Canadá ya aplica jornadas de 40 horas, pero Ontario tiene una regla distinta
En Canadá, la jornada estándar es de 40 horas semanales en la jurisdicción federal y en la mayoría de las provincias. Sin embargo, el momento en que comienza el pago extraordinario no es igual en todo el país.
- En la jurisdicción federal, el estándar es de 40 horas por semana
- En Ontario, las horas extras comienzan después de 44 horas semanales
- En otras provincias, la referencia general permanece en 40 horas
- Los límites máximos pueden ir de 48 a 60 horas, según la provincia y la industria
Las empresas pueden requerir permisos especiales para superar determinados límites en situaciones específicas.
Horas extras, descansos y registros marcan diferencias con México
El sistema canadiense regula con mayor detalle el tiempo trabajado, las pausas, la compensación extraordinaria y los registros laborales que deben conservar los empleadores.
- Las horas extras suelen pagarse a 1.5 veces el salario regular
- La pausa de comida es de al menos 30 minutos después de cinco horas de trabajo
- El descanso diario puede ser de 8 a 12 horas consecutivas
- El descanso semanal va de 24 a 48 horas consecutivas
- Los registros laborales deben conservarse entre 3 y 5 años
Estos controles deben incluir inicio y fin de turnos, pausas no remuneradas, horas extras, así como el salario y su método de cálculo.
La reducción de la jornada laboral colocará a México ante un proceso que Canadá ya tiene incorporado en gran parte de su legislación. Sin embargo, aún queda pendiente conocer cómo se ajustarán en México temas como las horas extras, los descansos obligatorios, el control de la jornada y las reglas específicas que acompañarán la reducción gradual hasta 2030.
