¡Adiós a las diferencias salariales! Diputados aprueban que la STPS inspeccione empresas para garantizar que hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo, reciban un salario igual El Imparcial
MÉXICO.- La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca fortalecer la vigilancia del cumplimiento de la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
La propuesta establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales de las entidades federativas deberán realizar inspecciones en los centros de trabajo para comprobar que, ante un mismo puesto y condiciones laborales, exista la misma remuneración.
La medida pretende atender la brecha salarial de género, que sigue presente en los centros de trabajo. Aunque el principio de “a trabajo igual, salario igual” ya está reconocido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, los legisladores consideraron necesario incorporar mecanismos de supervisión para asegurar que este derecho realmente se cumpla.
De acuerdo con información de la Cámara de Diputados, la reforma fue avalada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social como parte de una minuta que modifica el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué cambia con esta reforma?
La modificación adiciona un segundo párrafo al artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo.
Con ello, la STPS y las autoridades laborales de los estados estarán obligadas a practicar visitas de inspección en los centros de trabajo para verificar que las empresas respeten el principio de igualdad salarial.
La legislación establece que cuando dos personas desempeñen un trabajo igual, en el mismo puesto, con la misma jornada y bajo condiciones de eficiencia equivalentes, deberán recibir el mismo salario, sin importar si son mujeres u hombres.
¿Por qué se impulsan estas inspecciones?
La minuta señala que el reconocimiento legal del derecho a la igualdad salarial no ha sido suficiente para eliminar las diferencias de ingresos entre mujeres y hombres.
Por ello, la reforma incorpora un mecanismo de supervisión que permitirá verificar directamente en los centros laborales si las empresas cumplen con esta obligación.
Además, el documento recuerda que México mantiene compromisos internacionales en materia de igualdad laboral mediante instrumentos como el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Igualdad de Remuneración y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que obligan al Estado a garantizar igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
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¿Qué beneficios busca la reforma?
La Comisión de Trabajo consideró que fortalecer las inspecciones laborales permitirá:
- Verificar el cumplimiento de la igualdad salarial
- Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres
- Proteger de mejor manera los derechos de las personas trabajadoras
- Promover condiciones laborales más equitativas e incluyentes
- Fortalecer la aplicación de la Ley Federal del Trabajo
Legisladores destacan la importancia de vigilar el cumplimiento
Durante la discusión del dictamen, legisladores de distintos grupos parlamentarios coincidieron en la necesidad de reforzar la supervisión para hacer efectivo este derecho.
La diputada Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, señaló que la minuta representa un avance para que el Estado mexicano pueda dar seguimiento al cumplimiento de la igualdad salarial mediante inspecciones laborales.
Por su parte, la diputada Margarita García García, del Partido del Trabajo, afirmó que la reforma fortalece las acciones de supervisión en los centros de trabajo y expresó su confianza en que la STPS cuente con la capacidad para realizar estas verificaciones de manera efectiva.
El diputado Daniel Murguía Lardizábal, de Morena, sostuvo que “ya no existe justificación para que persistan diferencias en las remuneraciones” y propuso abrir mesas de trabajo para analizar las diferencias regionales y su impacto en la competitividad y el empleo.
¿La reforma ya entró en vigor?
No. La aprobación corresponde únicamente a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Para convertirse en ley, la minuta aún deberá continuar el proceso legislativo correspondiente hasta su eventual aprobación definitiva y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
De concretarse, la reforma daría mayores facultades de supervisión a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a las autoridades laborales estatales para comprobar que el principio constitucional de “a trabajo igual, salario igual” se cumpla de manera efectiva en los centros de trabajo del país.
