Cuidado infantil y flexibilidad, demandas de madres trabajadoras Siete24.mx
Ciudad de México.— El equilibrio entre la maternidad y la vida laboral es el principal reto de millones de mujeres en el país.
Horarios rígidos, falta de apoyos de cuidado infantil y discriminación durante procesos de contratación o ascenso forman parte de las barreras que enfrentan las madres trabajadoras.
Una encuesta reciente de OCC reveló que 97% de las personas consultadas considera importante o muy importante que las empresas cuenten con políticas específicas para apoyar a madres trabajadoras.
El resultado refleja una demanda creciente por entornos laborales más flexibles y compatibles con las responsabilidades de cuidado.
Los datos también muestran que 91% de los encuestados considera que la maternidad impacta las oportunidades profesionales de las mujeres.
De ese total, 34% opina que no debería afectar, aunque reconoce que sí ocurre en la práctica. Otro 30% considera que limita significativamente las oportunidades laborales.
La encuesta identificó que las políticas más valoradas son los horarios flexibles, mencionados por 46% de los participantes. Le siguen los esquemas híbridos o remotos, con 44%, y las guarderías o subsidios para cuidado infantil, con 42%.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, explicó que los resultados muestran una expectativa clara hacia modelos laborales más flexibles y corresponsables.
Además, 76% de las personas consultadas señaló que es frecuente que las mujeres deban demostrar más capacidades que los hombres en el entorno laboral. A su vez, 78% considera común la discriminación hacia madres trabajadoras en contrataciones y ascensos.
Cuidado infantil y flexibilidad, entre las principales demandas
El estudio también identificó que uno de los principales desafíos para las madres trabajadoras es el agotamiento emocional y la carga mental. Así lo expresó 42% de los participantes.
Otro 36% mencionó la dificultad para equilibrar el empleo con las tareas de cuidado. Mientras tanto, 32% señaló el impacto económico de pagar guarderías, apoyo doméstico o servicios relacionados con la crianza.
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La discusión ocurre en un contexto donde organismos internacionales han advertido sobre la necesidad de fortalecer políticas de conciliación laboral y familiar.
La Organización Internacional del Trabajo ha señalado que los esquemas laborales flexibles ayudan a reducir la rotación de personal y favorecen la permanencia laboral de madres trabajadoras.
Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe ha destacado que las redes de apoyo y el acceso a servicios de cuidado aumentan las posibilidades de participación laboral femenina.
Mientras tanto, el Instituto Mexicano para la Competitividad ha advertido que incrementar la participación femenina en empleos formales podría impulsar el crecimiento económico y mejorar la competitividad nacional.
Especialistas coinciden en que las tareas de cuidado continúan recayendo principalmente en las mujeres, lo que limita sus oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo económico.
Organismos empresariales piden fortalecer la protección laboral
Paulina Mendieta, empresaria, madre y vocera del colectivo Mujeres de México, consideró que las empresas deben asumir un papel más activo en la protección de la maternidad.
Afirmó que las madres representan una fuerza laboral comprometida y con altos niveles de responsabilidad. “Si una mujer decide trabajar mientras cría a sus hijos, demuestra compromiso y capacidad para organizar múltiples responsabilidades”, señaló.
Mendieta también pidió a organismos empresariales fortalecer la defensa de los derechos laborales de las mujeres embarazadas y madres trabajadoras.
Entre las organizaciones mencionó al Consejo Coordinador Empresarial y a Confederación Patronal de la República Mexicana, a quienes llamó a impulsar medidas que garanticen estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo.
La empresaria aseguró que muchos despidos injustificados siguen afectando a mujeres embarazadas o madres recientes, situación que continúa generando preocupación entre especialistas laborales y organizaciones civiles.
JAHA
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