Empleada del IMSS fue despedida sin indemnización por irregularidades laborales, pero tras una demanda la Suprema Corte falló a su favor e invalidó la sanción que sustentó su despido, por lo que podrá pedir una liquidación completa o regresar a su puesto El Imparcial
Una trabajadora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) llevó su caso hasta las últimas instancias tras ser despedida sin recibir liquidación, luego de más de 15 años de servicio.
Lo que comenzó como un conflicto laboral individual terminó por convertirse en un precedente relevante en materia de debido proceso y derechos laborales.
De acuerdo con el Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), a través del Semanario Judicial de la Federación —retomado en información de SinEmbargo—, el tribunal determinó que el despido fue inválido por errores en el procedimiento interno, lo que abre la posibilidad de que la trabajadora reciba liquidación completa o incluso sea reinstalada con salarios caídos.
¿Por qué la trabajadora demandó al IMSS?
Tras más de 15 años laborando en el IMSS, la trabajadora recibió una carta de despido que fue clasificado como justificado.
Esto implicaba que únicamente tendría derecho a un finiquito, es decir:
- Parte proporcional de aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Salarios pendientes
Sin embargo, al considerar que no existían razones válidas para su salida, decidió demandar. Su objetivo era que el despido fuera reconocido como injustificado, lo que obligaría al instituto a pagarle también una indemnización de tres meses de salario, además de otras prestaciones.
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¿Cuál fue el argumento del IMSS para despedirla?
El IMSS rechazó la demanda y defendió que el despido sí fue justificado.
Según el instituto, la trabajadora incurrió en irregularidades en el desempeño de sus funciones, lo que motivó una investigación administrativa interna.
Además, sostuvo que:
- No era la primera falta detectada
- Ya había sido sancionada anteriormente
- Su contrato colectivo permitía una sanción inicial antes del despido en trabajadores con más de 15 años
Con base en esto, el IMSS determinó rescindir la relación laboral.
¿Qué detectó el tribunal en el proceso?
El caso llegó al Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, donde se analizó el procedimiento seguido por el IMSS.
Ahí se encontró un punto clave: la primera sanción aplicada a la trabajadora no cumplió con lo establecido en el contrato colectivo.
Los magistrados explicaron que:
- La sanción inicial debía ser impuesta por una comisión disciplinaria
- En este caso, fue aplicada por una jefatura jurídica
- Esa diferencia constituye una violación al debido proceso
Este error fue suficiente para invalidar todo el procedimiento posterior, incluido el despido.
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¿Por qué este caso se considera un precedente?
El fallo no solo resolvió un conflicto individual. También dejó claro que:
- El procedimiento es tan importante como la falta cometida
- Las instituciones deben cumplir estrictamente sus propias reglas internas
- Cualquier irregularidad puede anular un despido, incluso si existen antecedentes
Esto refuerza el principio de que los trabajadores tienen derecho a un proceso legal, claro y conforme a las normas establecidas.
¿Qué puede pasar ahora con la trabajadora?
Tras la resolución del tribunal, se abren dos posibles escenarios:
- Pago de liquidación completaIncluye indemnización constitucional y prestaciones correspondientes
- Reinstalación en el puestoCon el pago de salarios caídos desde el momento del despido
La decisión final dependerá de lo que la trabajadora solicite.
¿Qué debe saber cualquier trabajador sobre su despido?
Este caso deja varias lecciones prácticas:
- No todos los despidos “justificados” están bien fundamentados
- El empleador debe seguir todos los pasos legales y contractuales
- Un error en el procedimiento puede cambiar completamente el resultado
- Es posible impugnar un despido incluso después de años de servicio
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Este fallo, documentado por la SCJN, muestra que los conflictos laborales pueden tener consecuencias más amplias cuando se analiza el cumplimiento del debido proceso, especialmente en instituciones públicas como el IMSS.
