Despiden a empleado por trabajar durante incapacidad médica en otra empresa; tribunal declara ilegal la prueba clave y fija indemnización de 40,000 euros (816,846 pesos) para trabajador El Imparcial
ESPAÑA.- Un tribunal en España determinó que despedir a un trabajador por supuestamente laborar en otra empresa mientras estaba de baja médica puede ser improcedente si las pruebas no se obtienen de forma legal.
El caso, resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, concluyó con una indemnización de 40,000 euros para el empleado afectado.
La información se desprende de la sentencia del propio Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que confirmó el fallo previo de un juzgado laboral, en el que se analizó tanto la conducta del trabajador como la legalidad de las pruebas presentadas por la empresa, según una publicación de Infobae.
Este caso abre una discusión relevante para trabajadores y empleadores, sobre qué se puede y qué no hacer durante una incapacidad temporal, y bajo qué condiciones una empresa puede sancionar o despedir.
¿Por qué despidieron al trabajador?
El empleado trabajaba como peón especialista en reparación de vehículos desde 2009. Durante una baja médica por una enfermedad cardíaca, fue visto dentro de una nave de otra empresa en horario laboral.
La empresa interpretó que estaba trabajando en ese lugar y procedió con un despido disciplinario. Incluso notificó a la policía autonómica para respaldar su sospecha.
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La prueba clave fue rechazada por ilegal
Durante el juicio, la empresa presentó una grabación realizada dentro de la nave donde el trabajador fue visto. Ese material buscaba demostrar que el empleado estaba incumpliendo su incapacidad.
Sin embargo, el tribunal consideró la prueba como inadmisible. La razón fue que se obtuvo sin autorización del propietario del lugar, lo que viola el derecho a la inviolabilidad de espacios privados.
El fallo señala que “la grabación que pretendió aportar la empresa se realizó dentro de unas instalaciones privadas sin permiso de su dueño”, lo que invalida su uso en el proceso.
Además, el tribunal precisó que el acceso abierto al lugar o la presencia de terceros no justifican la grabación clandestina en espacios protegidos.
Estar de baja médica no implica aislamiento total
Uno de los puntos clave del caso es que estar en incapacidad temporal no prohíbe automáticamente realizar actividades fuera del trabajo.
El tribunal explicó que una persona de baja puede realizar ciertas acciones, siempre que no:
- Demuestren capacidad laboral incompatible con su condición
- Afecten su proceso de recuperación
Esto significa que cada caso debe analizarse de forma individual, considerando la enfermedad, el tipo de actividad y su impacto en la salud.
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¿Por qué el despido fue declarado improcedente?
Al eliminar la grabación como prueba válida, la empresa no pudo demostrar de forma sólida que el trabajador estaba simulando su enfermedad o incumpliendo sus obligaciones.
El tribunal fue claro al señalar que no existía evidencia suficiente de una falta grave. Incluso afirmó que, aunque la grabación se hubiera admitido, no necesariamente habría cambiado el resultado del juicio.
En palabras del fallo: “no es asumible que las grabaciones cuya reproducción ha sido denegada habrían sido útiles a los efectos de conseguir un pronunciamiento diferente”.
¿Qué consecuencias tuvo para la empresa?
La resolución obliga a la empresa a indemnizar al trabajador con 40,000 euros por despido improcedente.
Este tipo de fallo implica que el despido no cumplió con los requisitos legales y que el trabajador fue afectado en sus derechos laborales.
Lo que debes saber si estás de baja médica
Este caso deja varias lecciones prácticas:
- Estar de baja no te impide salir o realizar actividades, pero deben ser compatibles con tu estado de salud
- Una empresa debe probar de forma legal cualquier falta grave
- Las pruebas obtenidas sin autorización pueden invalidar todo un proceso
- Un despido sin pruebas sólidas puede terminar en indemnización
Un tema que genera dudas frecuentes
Los conflictos relacionados con incapacidades médicas son comunes en el ámbito laboral. Muchas personas desconocen qué pueden hacer durante una baja o qué límites existen.
Este fallo refuerza la importancia de respetar tanto los derechos del trabajador como los procedimientos legales por parte de las empresas.
También deja claro que no basta con sospechas o pruebas dudosas, sino que cualquier sanción debe estar sustentada en evidencia válida y obtenida conforme a la ley.
