México quiere ponerle límite a los grupos de WhatsApp del trabajo: Diputados avalan derecho a la desconexión digital Xataka México
05 de Marzo, 2026 09:04La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 447 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer el derecho a la desconexión digital.
En términos simples, al terminar tu jornada, ya no tendrías por qué responder mensajes, llamadas o correos del trabajo en horarios no laborables, vacaciones, permisos o licencias.
El dictamen modifica los artículos 3° Ter y 132 de la LFT y fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación.
Es decir, todavía no es ley.
Como ocurre en el proceso legislativo mexicano, lo aprobado en una Cámara se convierte en minuta y necesita el visto bueno de la otra.
Y ahí puede pasar de todo:b ajustes, cambios o incluso quedar congelada durante meses o años.
{"videoId":"xa0q7tq","autoplay":true,"title":"Nuevo Galaxy S26 Ultra vs Galaxy S25 Ultra", "tag":"Samsung", "duration":"137"} Qué implica en la prácticaDe acuerdo con el dictamen publicado en la Gaceta Parlamentaria, la desconexión digital se define como el derecho de las personas trabajadoras a “abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral”.
Esto incluye horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias.
En la práctica, significa que ninguna persona estaría obligada a responder mensajes, correos electrónicos, llamadas o instrucciones fuera de su horario establecido, y que hacerlo o no hacerlo no podría interpretarse como falta de compromiso.
La reforma también obliga a los empleadores a respetar este derecho y a emitir una política interna dirigida a todas las personas trabajadoras para garantizar su cumplimiento.
Esto cambia el marco legal: lo que hoy muchas veces depende de la “cultura” del jefe o de acuerdos informales, pasaría a ser una obligación laboral escrita.
El promovente de la iniciativa, el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano, sostuvo en tribuna que durante años se normalizó la disponibilidad permanente como sinónimo de compromiso.
Según sus argumentos, la hiperconectividad ha generado estrés, ansiedad y agotamiento, por lo que el objetivo es equilibrar la vida personal y laboral.
Del tecnoestrés al debate legislativoEl tema no surgió de la nada.
En agosto de 2025 el mismo legislador presentó una iniciativa para extender el derecho a la desconexión digital a todos los trabajadores, ya que actualmente la LFT solo lo contempla de manera explícita para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
En esa propuesta se alertaba sobre el llamado “tecnoestrés”, una condición asociada con la sobreexposición a dispositivos tecnológicos y la expectativa de disponibilidad constante.
Correos, chats y llamadas fuera de horario estarían generando fatiga, ansiedad e insomnio, con impacto directo en la salud mental y el rendimiento laboral.
También se advertía que no responder fuera de horario no podría considerarse acto de desobediencia ni causa justificada de despido.
La discusión se fue construyendo entre iniciativas que, en años anteriores, habían quedado congeladas en el Congreso.
Por ahora, el dictamen ya fue turnado al Senado de la República.
Si se aprueba sin modificaciones, pasará al Ejecutivo federal para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Solo entonces entraría en vigor.
Teletrabajo, felicidad y límitesEl debate sobre la desconexión digital cobra especial relevancia en un contexto donde el trabajo remoto y los esquemas híbridos se consolidaron.
Como reportamos antes en Xataka México, diversos estudios internacionales han encontrado que trabajar desde casa puede aumentar la felicidad laboral hasta en un 20% y mejorar indicadores como el tiempo de sueño y el equilibrio vida-trabajo.
Sin embargo, la otra cara de la flexibilidad es la difuminación de límites.
Si el espacio laboral invade el hogar a través del celular o la computadora, el descanso deja de ser claro.
La reforma busca justamente fijar esos límites sin afectar la productividad ni generar conflictos laborales, al establecer que solo en situaciones extraordinarias o urgentes podría justificarse el contacto fuera de horario.
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