Día de la Mujer: ¿Cuántas empresas en México tienen mujeres en sus tres direcciones estratégicas?
05 de Marzo, 2026 06:30
Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. En 2025, solo dos de las 187 empresas más importantes de México reportaron tener mujeres liderando sus tres direcciones clave: la general, la financiera y la jurídica. Así lo revela el informe Mujeres en las Empresas 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en colaboración con Kiik Consultores.
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El dato expone que, aunque hay avances en inclusión femenina dentro del sector corporativo, los niveles de liderazgo más altos siguen mayoritariamente ocupados por hombres, lo que impacta de forma directa la diversidad en la toma de decisiones.
¿Qué tan representadas están las mujeres en las direcciones clave de las empresas?
El estudio analiza tres posiciones consideradas estratégicas para la toma de decisiones en cualquier empresa: la dirección general, la dirección financiera y la dirección jurídica.
Los resultados muestran que:
- ⇒ Solo 3% de las direcciones generales están encabezadas por mujeres.
- ⇒ En finanzas, las mujeres ocupan 15% de las direcciones.
- ⇒ En el área jurídica, alcanzan 26%.
- ⇒ Pero apenas dos empresas tienen mujeres al frente de las tres direcciones.
- ⇒ Además, 64% de las empresas analizadas no cuenta con mujeres en ninguna de las tres posiciones
El informe del IMCO no revela públicamente los nombres de las dos empresas que reportaron contar con mujeres en las tres direcciones analizadas. Sin embargo, sí deja claro que son casos excepcionales, no la regla.
La mayoría de las empresas tiene una o, en el mejor de los casos, dos mujeres en estas posiciones. Pero incluso eso no garantiza que haya una distribución equitativa del poder y la voz femenina en las decisiones corporativas.
En contraste, 13% de las empresas evaluadas no tienen ni una sola mujer en sus consejos de administración ni en las direcciones clave.
Loa avances
A pesar del panorama, el estudio reconoce que sí hubo una ligera mejora en comparación con 2024:
- ⇒ El porcentaje de empresas sin mujeres en las tres direcciones bajó de 73% a 64%.
- ⇒ También aumentó el número de compañías con una sola mujer en alguna de las tres direcciones (pasó de 22% a 31%).
¿Cómo se comparan las MiPymes con las grandes empresas en este tema?
De forma interesante, el informe también muestra que las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) presentan estructuras más horizontales que permiten mayor presencia de mujeres en puestos directivos. Por ejemplo:
- ⇒ En las MiPymes donde una mujer ocupa la dirección general, suele haber más del doble de mujeres en otros puestos de liderazgo.
- ⇒ 21% de las MiPymes tienen más de la mitad de sus direcciones ocupadas por mujeres.
Esto sugiere que el tamaño y la estructura organizacional influyen en las posibilidades de que una mujer acceda a un rol estratégico. En las grandes empresas, en cambio, el ascenso es más lento y los techos de cristal más difíciles de romper.
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