El proyecto de ley de negociación de IA regresa mientras los legisladores de Washington debaten nuevas reglas para los empleadores públicos Mas Cipolleti
Esta historia fue la primera Estándar del estado de Washington.
Los legisladores del estado de Washington volverán a debatir el próximo año si los sindicatos del sector público pueden negociar sobre la adopción de tecnología de inteligencia artificial por parte de sus empleadores.
Proyecto de ley 1622 El gobierno exige que los empleadores negocien con los sindicatos sobre el uso de la tecnología si afecta los salarios o las evaluaciones del desempeño de los trabajadores.
En la última sesión, el proyecto de ley fue aprobado en la Cámara de Representantes principalmente siguiendo líneas partidistas y con apoyo demócrata antes de estancarse en el Senado.
Los opositores, incluidos grupos empresariales y funcionarios municipales, argumentaron que la medida inclinaría demasiado el equilibrio de poder entre empleados y gerentes a favor de los trabajadores. También dijeron que este poder podría retrasar la innovación en el lugar de trabajo.
La patrocinadora principal del proyecto de ley, la representante Lisa Parshley, demócrata de Olympia, presentó la idea al grupo de trabajo de inteligencia artificial del estado el jueves con la esperanza de cruzar la línea de meta en 2026. Creó una legislatura grupo de trabajo En 2024.
“La negociación en el sector público cubre salarios, horas y condiciones de trabajo, y las agencias ya están obligadas a negociar cualquier cambio que afecte esas áreas, pero a falta de legislación, esa negociación ocurre después de la implementación”, dijo April Sims, presidenta del Consejo Laboral del Estado de Washington. “Esto habría sucedido antes, con legislación como el Proyecto de Ley 1622”.
A. Ley del Estado La ley, aprobada en 2002, prohíbe la negociación sobre tecnología para empleados clasificados de agencias gubernamentales e instituciones de educación superior.
“Las decisiones tecnológicas más importantes tomadas por la administración fueron qué tipo de computadora de escritorio, qué tipo de fax, qué tipo de teléfono”, dijo Parshley sobre el momento en que se promulgó esta ley. “¿Es justo que tengamos tecnología que afectará a nuestros empleados de maneras que ni siquiera nos damos cuenta todavía?”
A. ley separada Por otro lado, gestionar a los trabajadores en ciudades, condados y otras instituciones requiere negociar sobre la tecnología si afecta cuestiones como salarios, horarios o condiciones laborales.
Muchos trabajadores están preocupados por lo que significa el rápido aumento de la inteligencia artificial para la seguridad laboral.
A. Encuesta del Centro de Investigación Pew Más de la mitad de los trabajadores están preocupados por el impacto futuro de la IA en el lugar de trabajo, y casi un tercio cree que generará menos puestos de trabajo, según una encuesta realizada a finales del año pasado. Aproximadamente uno de cada seis empleados dijo que la IA ya estaba haciendo parte de su trabajo.
Por ejemplo maryland Asociación con la empresa de inteligencia artificial Anthropic ayudar a los residentes a solicitar asistencia alimentaria, Medicaid y otros programas de bienestar.
A principios de 2024, el entonces gobernador. Jay Inslee publicó un orden ejecutiva describe un futuro para el uso productivo de la IA por parte del gobierno estatal. Señaló que el estado “busca aprovechar de manera ética y justa el potencial de la IA productiva en beneficio de la fuerza laboral del gobierno estatal”.
En línea con esta guía Directiva de septiembre de la Oficina de Gestión Financiera del estado Requiere que los empleados estatales representados por sindicatos reciban un aviso con seis meses de antelación sobre cualquier uso productivo de la IA si “dará como resultado un cambio consiguiente en los salarios, horas o condiciones de trabajo de los empleados”. Según la declaración, los sindicatos pueden solicitar negociaciones sobre el uso de la tecnología.
“Involucrar a los trabajadores no es una cortesía, es una necesidad práctica”, dijo Sims. “Identifica el riesgo. Proporciona supervisión humana cuando es necesaria y genera confianza entre el personal que, en última instancia, tendrá que operar, solucionar problemas y confiar en estos sistemas”.
La declaración también exige una revisión humana de dichos sistemas cuando se utilizan en decisiones relacionadas con el empleo.
Parshley calificó la directiva como “un excelente primer paso”. Pero dijo que su propuesta de ley “permitiría que las futuras administraciones rindan cuentas” al racionalizar el estado de derecho.
Mientras tanto, el presidente Donald Trump según se informa Se está considerando una orden ejecutiva que ordene a la Fiscal General de los Estados Unidos, Pam Bondi, demandar a los estados que adopten regulaciones relacionadas con la inteligencia artificial. Pero no está claro si esto cubre una posible legislación como esta, ya que no regula directamente la tecnología en sí.
Esta es la última salva en el debate entre los enfoques federales y estatales sobre las barreras de seguridad en tecnología. Durante el debate sobre el recorte de impuestos y el proyecto de ley de gastos que Trump firmó durante el verano, el Congreso consideró imponer una moratoria a las regulaciones de IA a nivel estatal. La senadora estadounidense Maria Cantwell, demócrata por Washington, encabezó la acusación. Ignorar esta disposición en la ley final..
Uno medida potencial Esta medida, solicitada por el fiscal general del estado, Nick Brown, podría poner a Washington en el punto de mira de la administración Trump.
Proyecto de ley del Senado 5708 Su objetivo es proteger a los niños de las aplicaciones de redes sociales basadas en inteligencia artificial. Este año, la legislación fue aprobada en el Senado antes de estancarse en la Cámara. Puede que vuelva a ocurrir en 2026.
Parshley señaló que forma parte de un nuevo grupo de trabajo en la Legislatura enfocado en inteligencia artificial “para que podamos participar en este gran debate”.
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