Promover la diversidad étnica en las empresas: cuestión de talento, ética y competitividad Excelsior

MARICRUZ GONZÁLEZPromover la diversidad étnica y cultural permite a las empresas mexicanas impulsar el talento local sin importar su origen e incorporar visiones que hacen a las compañías más competitivas y responsables con las comunidades y el entorno.
En la inauguración de su cuarta Semana de la Igualdad, Katya Somohano, CEO de Iberdrola México, destacó que la diversidad étnica y cultural contribuye a que la compañía energética “se fortalezca” y “transforme realidades”: “Nuestra plantilla refleja la pluralidad del país.
Cuanto más diversos, más brillamos como equipo”.
Bajo el lema “Cuando hay igualdad de oportunidades, ganamos como equipo”, la cuarta Semana de la Igualdad -cuya inauguración tuvo lugar en el Museo de Arte Popular de la Ciudad de México- se realiza de manera híbrida e incluye talleres, paneles y conferencias en temas tan diversos como derechos e inclusión de las comunidades indígenas, diversidad generacional, personas en situación de migración y avances y retos de la comunidad LGBT+, entre otros.
“En un país tan plural como México, las empresas deben visibilizar su riqueza cultural como un paso firme hacia la equidad.
La diversidad racial no solo refleja el mundo en el que vivimos, sino que potencia la capacidad de innovación y crecimiento de las compañías”, destacó Luis Uribe, responsable de la Oficina de Igualdad de Oportunidades e Inclusión.
Esta edición ha puesto el foco en la diversidad étnica y cultural de la compañía, que tiene presencia en 12 estados del país y, a través de su primera encuesta en diversidad, identificó a 46 colaboradores que se reconocen como indígenas y a 22 que hablan una lengua originaria.
“Hablar zapoteco para mí significa orgullo, identidad y preservación de la rica historia de nuestros ancestros.
Es sumamente importante para mí conservar y compartir nuestra lengua indígena, para no olvidar lo que somos“, afirmó Ana Cecilia Fuentes Vera, del área de Gestión de Activos de Iberdrola México en la región del Istmo de Tehuantepec.
Conscientes de los retos todavía existentes para la inclusión étnica en un país con más de 23 millones de personas que se autoidentifican como indígenas, Iberdrola México quiso abrir el debate con el panel “Comunidades Indígenas, Inclusión y DD.
HH.
”, que contó con la participación de especialistas en la materia como la activista muxe Amaranta Gómez Regalado y fue moderada por José Antonio Aguilar, director de Racismo MX.
NUEVAS METAS A 2027En el evento, la compañía energética presentó el siguiente decálogo de metas a 2027: elaboración de una normativa para garantizar la inclusión cultural, étnica y de género, certificación bajo la NOM 25 de Igualdad Laboral y No Discriminación; acreditación con la ISO 30415 sobre la Gestión de la Diversidad e Inclusión; desarrollo de un programa de mentorías a nivel generacional y creación de tres nuevas comunidades enfocadas en la diversidad familiar, étnico-racial y las masculinidades.
Además, se realizará una segunda encuesta en igualdad, se desarrollará un programa de cuidados dentro de la empresa y se promoverán las buenas prácticas entre clientes y proveedores, los programas de apoyo a las comunidades migrantes y las actividades de responsabilidad social con enfoque inclusivo.
En la inauguración de la Semana de la Igualdad, se cumplió con el último de los objetivos que se habían acordado para el periodo 2023-2025 con la firma de un convenio con la ONG Ayuda en Acción para desarrollar un programa para mujeres migrantes que se centrará en la integración social y laboral.
“Queremos brindar a las mujeres participantes oportunidades reales de inserción y la posibilidad de retomar el rumbo de su vida”, afirmó Tania Rodríguez, directora de Ayuda en Acción.
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