Aunque la jornada laboral de 40 horas ya es un hecho, especialistas proponen alternativas más flexibles para no afectar la productividad y hacer el cambio en la Ley Federal del Trabajo sin tocar la Constitución El Imparcial
MÉXICO.— La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales provoca gran debate entre especialistas y empresarios. Ricardo Martínez Rojas, socio fundador de D&M Abogados, plantea que este cambio debe hacerse directamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), sin tocar la Constitución.
Durante el primer foro sobre el tema, celebrado en Ciudad de México, Martínez Rojas explicó que la Constitución ya establece un límite diario de 8 horas, pero no uno semanal.
Nuestra Constitución y nuestra ley son de mínimos. Esto quiere decir que podemos hacer una reforma solo a la Ley Federal del Trabajo, estableciendo que ahora la jornada máxima semanal será de 40 horas, y no necesitamos reformar el Artículo 123 Constitucional”, afirmó en entrevista con El Economista.
Según el abogado, mantener la reforma en la LFT permitiría ajustarla más fácilmente en caso de que los resultados no sean los esperados.
Si consta en la Ley Federal del Trabajo, el Congreso podría modificarla. Con eso es suficiente y nos hacemos menos inflexibles jurídicamente”, agregó.
Flexibilidad, gradualidad y ajuste por sectores: claves para la reforma
Durante el foro, empresarios y especialistas coincidieron en que la implementación de la jornada de 40 horas debe ser gradual, con flexibilidad en su aplicación y adaptada a cada sector.
El sector empresarial propuso opciones como jornadas quincenales, mensuales, esquemas de banco de horas y distribución flexible. Martínez Rojas sugirió conservar solo un día obligatorio de descanso semanal.
Con las 40 horas se puede acomodar la jornada de manera productiva. Y con eso nuestros trabajadores alcanzarán el descanso que se requiere, pero no hacemos improductivas a las empresas”, explicó.
Para él, un solo día de descanso obligatorio permitiría a las empresas reorganizar sus operaciones sin detener la producción dos días a la semana.
¿Qué pasará con las horas extras?
Una preocupación recurrente es el pago de horas extras. Martínez Rojas recomendó que las horas extras triples no estén sujetas al Impuesto Sobre la Renta (ISR), con el fin de que el trabajador reciba un ingreso más elevado.
Te puede interesar: Pide sector empresarial quitar dos horas por año a la jornada laboral hasta llegar a las 40
Hoy por hoy, al trabajador le cobran impuestos sobre la renta por las horas triples pagadas. Se debería de quitar eso para que el trabajador verdaderamente reciba un mayor dinero”, indicó.
El enfoque del sector exportador: gradualidad y excepciones
Durante el segundo foro, realizado en Monterrey, Humberto Martínez Cantú, presidente nacional de Index, solicitó que la reforma contemple excepciones para sectores con operación continua, como la manufactura.
Planteó que “se requieren jornadas de al menos 42 horas efectivas de trabajo sin las cuales se pone en riesgo el funcionamiento de la planta productiva”. También pidió que los descansos no se incluyan dentro de las 40 horas, ya que “de lo contrario se estaría reduciendo aún más el tiempo real de producción”.
Además, sugirió que en el primer año la reducción sea de solo una hora, con un plazo de seis meses para que las empresas hagan ajustes. También sugirió modificar el régimen de horas extras para que las primeras se paguen a tarifa normal y solo las últimas a tarifa doble.
Desigualdad y jornada laboral: visión desde la academia
Ana Luisa Rodríguez, directora de Investigación del Instituto de Investigaciones sobre la Desigualdad, indicó que una jornada más corta con salario suficiente puede traer beneficios como menor estrés, mayor productividad y dinamismo económico por aumento en el consumo.
No obstante, advirtió que los beneficios solo se cumplirán si el salario alcanza.
Si el salario no es suficiente va a pasar lo que ya pasa en los deciles de menores ingresos, que son personas que tienen dos o más trabajos (…) y a fin de cuentas descanso nunca tienen”, explicó.
También resaltó que las personas con menores ingresos dedican más tiempo al trabajo doméstico no remunerado, lo cual puede limitar el impacto positivo de la reducción de jornada.
¿Dónde está México en comparación con otros países?
En México, el promedio de horas trabajadas a la semana es de 42.2, una de las cifras más altas del mundo.
En América solamente se trabaja más en Honduras, 45.12”, señaló Rodríguez.
La académica destacó experiencias en otros países donde se ha probado la semana laboral de cuatro días. En 35 países, más de 2 mil empresas han aplicado este modelo con resultados como reducción del ausentismo por enfermedad en 65% y la decisión del 92% de las empresas de mantener el esquema.
En ese sentido, opinó que México podría avanzar hacia ese modelo, lo que también impulsaría la participación económica de las mujeres y un mayor reparto del trabajo doméstico.
Te puede interesar: México está listo para la jornada laboral de 40 horas, pero empresarios advierten riesgo de simulación en foros sobre el nuevo cambio a la Ley Federal del Trabajo
¿Qué tanto ganan realmente los trabajadores en México?
Según datos presentados en el foro:
- Del total del Producto Interno Bruto, 39% va a los trabajadores, 55% al capital y 5% a impuestos.
- En contraste, en países como Estados Unidos el capital recibe 35%.
- El 50% de la población mexicana concentra solo el 4.77% de la riqueza.
- Los ultrarricos poseen el 8.18%, de los cuales Carlos Slim concentra el 4.48%.
El debate sobre la jornada laboral en México sigue abierto. Expertos coinciden en que reducirla a 40 horas es viable si se hace desde la Ley Federal del Trabajo, con gradualidad, flexibilidad y ajustes sectoriales. El verdadero reto será garantizar que esta reforma no afecte la operación de las empresas ni el ingreso real de los trabajadores.
