Nueva ley para repartidores de apps: Cuándo entra en vigor y de qué trata Record

Nueva ley para repartidores de apps: Cuándo entra en vigor y de qué trata Entra en vigor una reforma que reconoce derechos laborales para repartidores y conductores de plataformas digitales lreyesSáb, 21/06/2025 - 18:26 A partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor en México una reforma sin precedentes que transforma la relación laboral entre plataformas digitales de reparto y transporte (como Uber, Didi, Rappi o DiDi Food) y sus trabajadores.
Esta nueva legislación reconoce como empleados formales a los conductores y repartidores que generen ingresos mediante estas apps.
El 22 de junio entra en vigor la nueva ley para trabajadores de APPS | iStock|¿Qué incluye la nueva ley para repartidores de apps?El objetivo central de esta reforma es garantizar derechos laborales, seguridad social y protección jurídica a miles de trabajadores digitales en México, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad de horarios.
Principales beneficios:Afiliación al IMSS, con cobertura médica, incapacidades, pensión, guarderías y riesgo de trabajo.
Acceso a créditos Infonavit para vivienda.
Aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades (si se superan las 288 horas anuales trabajadas).
Derecho a contratos escritos registrados oficialmente.
Transparencia algorítmica: las plataformas deben publicar cómo asignan pedidos, aplican sanciones y calculan incentivos.
¿Cómo saber si me aplica esta nueva ley?Para que la nueva ley te sea aplicable, debes cumplir al menos una de estas dos condiciones:Trabajar 80 horas o más al mes conectado a la app.
Generar ingresos que sean iguales o superiores al salario mínimo mensual.
Conoce si la reforma aplica para ti.
| iStock|¿Seguiré siendo independiente como repartidor?Sí, y es importante destacar que la ley no establece un horario fijo.
Sigues teniendo la libertad de decidir cuándo conectarte o desconectarte.
La jornada máxima permitida es de 48 horas semanales, y la plataforma no podrá sancionarte por desconectarte.
El trabajo mantiene su flexibilidad, pero si tu nivel de actividad cumple con los requisitos establecidos, tendrás derecho a recibir prestaciones completas, igual que cualquier otro trabajador formal.
¿Cómo y cuándo se va a implementar?22 de junio de 2025: Entra en vigor la reforma.
27 de junio de 2025: IMSS y STPS emiten reglas para aplicación.
1 de julio al 31 de diciembre de 2025: Periodo de prueba obligatorio (programa piloto nacional).
1 de enero de 2026: Comienza la aplicación total y obligatoria de la reforma, si el piloto es exitoso.
¿Qué pasa si las plataformas no la cumplen?Las empresas que no registren a sus trabajadores o incumplan con las nuevas obligaciones enfrentarán sanciones económicas que pueden ir desde los 250 hasta los 25,000 UMA (más de 2.
7 millones de pesos).
Las plataformas que no cumplan con la nueva ley enfrentarán multas.
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