Repartidores de Uber y más plataformas tendrán aguinaldo, vacaciones y otros derechos Excelsior

BB GonzálezA partir del 22 de junio de 2025, la reforma a la Ley Federal del Trabajo convierte a conductores y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi en empleados con derechos laborales, con acceso a IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, entre otros.
Te explicamos el proceso, beneficios y controversias de esto.
¿Qué cambia viene el 22 de junio de 2025?Desde este domingo 22 de junio, entrará en vigor la reforma que reconoce como trabajadores (en lugar de “socios”) a quienes operan en apps como Uber, Didi y Rappi, siempre que cumplan ciertos criterios.
Aplicará a quienes trabajen al menos 80 horas al mes o perciban como mínimo el salario mínimo mensual de $8,354 MXN.
Obligaciones para las plataformasLas empresas deberán:Registrar a los trabajadores que cumplan con los requisitos.
Otorgar prestaciones sociales y laborales:IMSS (salud, pensiones, incapacidades, riesgos de trabajo)Infonavit (aportaciones para créditos de vivienda)Aguinaldo, vacaciones, PTU, indemnización por despidoContratos formales y transparencia en los algoritmos de asignación de viajes.
El 27 de junio se publicarán las reglas operativas del IMSS.
El 1 de julio arrancará un programa piloto de 6 meses para evaluar la implementación.
¿Por qué NO todos están de acuerdo?Menor flexibilidad laboral: los trabajadores temen que la jornada de 8 horas diarias limite la adaptabilidad para atender responsabilidades personales o estudios.
Impacto en los ingresos netos: empresas como Uber estiman que hasta 1 de cada 3 conductores podría abandonar la plataforma por disminución en sus ganancias.
Falta de claridad operativa: persiste la incertidumbre sobre el método de cálculo de descuentos, contribuciones y el funcionamiento de los algoritmos de asignación.
Aún queda el reto de resolver cómo se adaptarán las plataformas, si se ajustarán los algoritmos sin dejar fuera a los trabajadores, y cómo impactará la jornada laboral en la operatividad diaria.
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