La “Ley Silla” entra en vigor este 17 de junio: ¿en qué consiste y a quién beneficia? Periódico Correo
CDMX, México.- Este martes 17 de junio de 2025 entrará en vigor la conocida como “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca dignificar las condiciones laborales de millones de trabajadoras y trabajadores en México, especialmente aquellos que pasan la mayor parte de su jornada de pie.
La nueva normativa, que modifica los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, establece que todos los centros laborales —desde tiendas departamentales hasta oficinas, estaciones de vigilancia, cocinas y más— deberán proporcionar asientos funcionales con respaldo a sus empleados para que puedan sentarse cuando sus funciones lo permitan.
¿Qué cambia con la Ley Silla?
La “Ley Silla” obliga a los empleadores a:
- Proporcionar sillas adecuadas y con respaldo a los trabajadores.
- Permitir el uso de estas sillas cuando no sea imprescindible mantenerse de pie.
- Destinar áreas y momentos para descanso durante la jornada laboral.
- Incluir en sus reglamentos internos disposiciones claras sobre pausas laborales y el uso de asientos.
La reforma fue aprobada en diciembre de 2024 y se da luego de casi dos años de discusión legislativa. Fue impulsada originalmente por el grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano con el objetivo de prevenir afectaciones a la salud como várices, fatiga muscular, dolor de espalda y desgaste articular, condiciones comunes en empleados que permanecen de pie por muchas horas.
Entre los sectores más beneficiados se encuentran cajeros, guardias de seguridad, cocineros, panaderos, taquilleros, meseros, personal de limpieza, operarios y otros trabajadores que tradicionalmente no han tenido acceso a descansos adecuados.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen?
El incumplimiento de esta ley puede ser sancionado con multas que van de 250 hasta 2,500 UMAs (Unidad de Medida y Actualización), lo que representa entre 28 mil y más de 280 mil pesos, de acuerdo con el valor vigente de la UMA en junio de 2025 ($113.14 pesos diarios). En casos graves o de reincidencia, incluso podría suspenderse temporalmente la operación de la empresa infractora.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días, contados desde la entrada en vigor de la ley, para emitir normas complementarias sobre los factores de riesgo postural y medidas preventivas.
Un cambio histórico para millones de trabajadores
Según datos oficiales, alrededor del 45% de los trabajadores en México permanece de pie durante toda su jornada laboral. La entrada en vigor de esta reforma marca un avance significativo en la protección de su salud y bienestar, al establecer condiciones mínimas de descanso que durante décadas fueron ignoradas en muchas industrias.
La Ley Silla también refuerza el compromiso del Estado mexicano con los derechos laborales, al señalar que la dignidad en el trabajo implica no sólo un salario justo, sino también un entorno físico que no ponga en riesgo la salud.
Con esta ley, México da un paso hacia la erradicación de prácticas laborales obsoletas que han afectado de forma cotidiana a miles de personas, y establece un precedente legal que podría abrir la puerta a nuevas reformas en pro del bienestar laboral.
