Crecen las expectativas de empleo para el tercer trimestre pero con disparidad entre sectores Infobae

En un contexto de mayor optimismo en el mundo empresarial, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el tercer trimestre avanzó a 3%, lo que representa una suba de 1 punto en comparación a los tres meses previos. La mejora responde a situaciones coyunturales de algunas actividades y no a un crecimiento generalizado. De hecho, Argentina continúa presentando las proyecciones más bajas a nivel global.

Así surge de un relevamiento de Manpower Group que toma el porcentaje de empleadores que espera incrementar sus plantillas y resta el de aquellos que proyectan una reducción durante el próximo trimestre.

Los resultados revelan que el 27% de los encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 24% reducirlas, el 44% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizará.

En cinco de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el tercer trimestre del año. El sector de Energía y Servicios Públicos lidera esta tendencia con una ENE de +37%, seguido de Transporte, Logística y Automoción (+24%).

Por el contrario, Tecnología de la Información reporta las expectativas de contratación más débiles con una ENE de -6 por ciento.

Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica, afirmó: “Si bien hay una leve mejoría respecto de las últimas dos mediciones, debemos ser muy cautos para sostener que se ha revertido la tendencia, ya que los números, ajustados por estacionalidad, presentan variaciones mínimas. No obstante, sí observamos un dinamismo diferente en los sectores económicos, con mayor volatilidad respecto a la coyuntura al momento de realizarse el estudio de campo”.

En definitiva, “podemos decir que este leve avance responde a situaciones coyunturales de algunas actividades más que a una situación general del empleo en Argentina”, sostuvo el especialista.

Vale mencionar que la actividad económica viene presentando comportamientos discontinuos en los últimos meses. Por caso, en marzo (último dato disponible del Indec) tuvo una caída del 1,8% en relación a febrero e interrumpió una racha de diez meses consecutivos al alza. En términos interanuales, creció 5,6% pero desde una muy baja base de comparación.

Por regiones, en tres de las seis relevadas, los empleadores esperan ampliar personal. La Patagonia lidera esta tendencia, con una ENE de +28%. Luego se encuentra la región del Noroeste Argentino (NOA), con +13%. En tanto, el Noreste Argentino (NEA) arroja las expectativas de contratación más débiles (-4%).

Consultado por los motivos de estas diferencias, Guastini explicó: “Tanto la Patagonia como el NOA están siendo impactadas favorablemente por las buenas expectativas en el sector minero y energético, con posibles proyectos en los próximos meses. La zona NEA sigue muy afectada por situaciones propias de sus economías locales, aunque observamos una mejora significativa”.

Cuyo, que registró una ENE de -1%, se ve influenciada por la industria vitivinícola y el turismo receptivo, sobre todo de Chile. El AMBA, por su parte, muestra valores algo más optimistas (+6%) debido al repunte de sectores como logística y construcción privada.

En América, los doce países relevados muestran aumentos en sus expectativas de contratación para el tercer trimestre. Costa Rica revela las intenciones más altas con una ENE de +41%. Le siguen Brasil (+33%), Estados Unidos (+30%) y Guatemala (+29%).

Por el contrario, Argentina es el país que arroja los resultados más débiles de la región (+3%), seguido por Chile y Puerto Rico, ambos con una ENE de +18%.

Sobre el escenario proyectado para fines de 2025, Guastini consideró: “Como en todo año electoral, las expectativas del empresariado suelen ser mucho más sensibles a la coyuntura político-económica a medida que se acercan las elecciones. No descartamos que se sigan observando comportamientos muy disímiles y cambiantes en función de la percepción que cada industria vaya teniendo de su propia actividad”.

Y concluyó: “Será clave monitorear cómo evoluciona el consumo y el poder adquisitivo para observar si estos picos puntuales en algunas actividades específicas se vuelven una tendencia general para todas las industrias”.

Como radiografía del mercado laboral, según el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), los principales desafíos son la inactividad, dado que el 27% de la población en edad activa no trabaja; la precarización y los salarios bajos.

La raíz común de las problemáticas es la falta de empleos productivos, lo cual se explica por varios desincentivos a la contratación: altas cargas sociales, convenios colectivos rígidos y una estructura legal diseñada para grandes empresas pero aplicada de forma homogénea, El resultado de eso último es la afectación a pequeñas y medianas empresas, que son las principales generadoras de empleo.