El primer año de la LXVI se ha caracterizado por muchas propuestas en materia laboral, entre septiembre del año pasado -cuando inició la actual legislatura- y abril del 2025, se han presentado más de 170 iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) o el artículo 123 de la Constitución. Sin embargo, sólo el 2.2% de los proyectos han sido aprobados por el Congreso de la Unión.
“Esto es multifactorial, por un lado, hay una falta de oficio legislativo que se hace muy evidente porque hay una aplanadora legislativa que no necesita de alianza de partidos de oposición para reformar la Ley Federal del Trabajo, y uno pensaría que cualquier reforma pudiera avanzar de manera muy fácil, pero eso demuestra que hacia el interior no hay un consenso de las reformas, y el segundo factor es que se está legislando mediáticamente”, opina Jorge Sales Boyoli, socio director de la firma Sales Boyoli.
“No es un tema exclusivo de un partido, hay un tipo de ‘populismo laboral’ muy fuerte que viene de todos los partidos, no se le puede poner un color. Hoy con la dinámica de redes sociales y digitalización, es muy fácil hablar de una propuesta por lo que podría implicar, más allá de la viabilidad legislativa o financiera. Estamos en un punto en el que cada quién busca ‘jalar agua para sus molinos´ en términos legislativos y es muy rentable presumir que se presentó una nueva propuesta, tiene buena aceptación popular, pero no se mide ni remotamente su alcance”, afirma.
En eso coincide Jorge Sales Boyoli, la presentación de iniciativas laborales “paga buenos réditos políticos y sociales, y particularmente en esta legislatura. Hay reformas que son muy ‘sexys’ para los trabajadores, y a ver quién se anima a decir que no están bien esas propuestas”.
Sin embargo, considera el especialista, la postura gubernamental ha mostrado sensatez en “no estirar más la cuerda” para los empleadores y analizar a profundidad los próximos cambios, y el entorno geopolítico global también ha requerido mayor cautela.
Agenda laboral: Lo necesario
Los especialistas coinciden que en medio del interés legislativo por seguir con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, hay una serie de aspectos que son necesarios seguir debatiendo, muchos que tienen más relación con la dignidad de los trabajadores, además, es necesario fortalecer la vigilancia de los compromisos internacionales que México ha asumido.
“Eso sí tiene que estar en la Ley o normas oficiales mexicanas porque ahí sí hablamos de dinámicas que van más allá del salario de la persona, todo lo que tenga que ver con dignidad en el trabajo tiene que estar en la Ley porque seguro México tiene muchos tratados internacionales suscritos, todo lo que tiene que ver con seguridad y salud en el trabajo tiene que regularse”, afirma Carlos Ferran Martínez.
“Hablar de obligar a los empleadores a ponerles sillas a las personas es sintomático del nivel laboral que tenemos como país, debemos olvidar el mesianismo legislativo, creo que esas reformas son mediáticas, pero lo que tendría que reforzarse es la inspección del trabajo. Lo mismo con el agua como derecho laboral, está bien que se ponga en la Ley, aunque preocupa porque refleja la calidad del empleador mexicano, pero ya hay herramientas para eso, que debiera ser más rigurosa y cuidar aspectos que están en las declaraciones de derechos humanos”, afirma./Agencias-PUNTOporPUNTO
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