El sentimiento de pertenencia a una empresa en México es alta Milenio
En la presentación de la tercera edición de los resultados de Merco Talento México se dieron a conocer las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en el último año.
Estos resultados se obtuvieron con base en la opinión de 33 mil 715 trabajadores tanto propios como del sector y de grandes empresas, mil demandantes de empleo, 623 universitarios, 600 alumnos de escuelas de negocio, 3 mil 365 ciudadanos, 68 de sindicatos, 210 expertos en recursos humanos, y 92 catedráticos.
Además se analizaron políticas de gestión de talento de 72 empresas y un análisis de marca empleadora a través de la conversación en redes sociales de dichas empresas, con 422 mil 131 menciones y publicaciones analizadas.
En total: 39 mil 745 encuestas, 6 perspectivas y 12 fuentes de información.
Itzel Torres, directora de Merco México, relató en entrevista para MILENIO que en este monitor se habla de empresas que tengan mayor desarrollo profesional, buenos beneficios sociales, flexibilidad laboral.
Considerando como actores trascendentales: la ética, la inclusión y la igualdad.
“Entonces, la idea es encontrar las mejores opciones para hacer una estrategia de employer branding, que retengas a tu talento, pero también atraigas al mejor.
Es un reconocimiento al esfuerzo que han generado a través de este tiempo, que no lo hace Merco como tal, lo hacen esos grupos de interés que dan su opinión y su valoración sobre ellas”, explicó Itzel Torres.
Cemex, líder en el sector de Materiales de construcciónEn la presentación de las mejores empresas para atraer y fidelizar talento por sector destacó a Cemex como la líder entre las empresas de materiales de construcción.
Marcela Banda, gerente de recursos humanos de Cemex México, contó que este reconocimiento se debió a la innovación y búsqueda de las mejores tendencias para poder ser atractivos para el mejor talento, renovando y actualizando los procesos para lograr los mejores beneficios, prestaciones innovadoras y un buen ambiente laboral.
“Lo más importante es tener a los colaboradores en el centro de todas las decisiones y a los clientes.
El bienestar y la seguridad de los colaboradores son la prioridad número uno de la compañía en todos los aspectos, considerando bienestar físico, emocional.
Buscando siempre ser congruentes con el propósito que tiene Cemex de construir un mejor futuro.
El orgullo que se tiene al trabajar en una empresa mexicana y el reflejo en lo personal y en lo individual como seres humanos”, explicó Marcela Banda.
Satisfacción del talento en MéxicoDurante la desvelación del ranking se determinó el grado de recomendación para trabajar en su empresa a un amigo o familiar ha registrado una ligera subida, pasando de 64.
4% en 2024 a 64.
8% en este 2025 mientras que el sentimiento de orgullo y pertenencia a la empresa por parte de los trabajadores apunta a un 9.
21, y la satisfacción global para el conjunto de trabajadores es de un 8.
66 sobre 10.
La participación en Merco Talento no tiene coste para las empresas y la posición de estas en el ranking depende del reconocimiento de su atractivo para atraer y retener talento en los diferentes stakeholders.
Merco Talento se financia exclusivamente a través de la comercialización de los informes confidenciales a quienes lo soliciten una vez publicados los resultados y, para reforzar su independencia, no hace consultoría.
Mejores empresasLas 10 empresas reconocidas por el ranking para atraer y fidelizar talento en el país son: Grupo Bimbo, BBVA, Google, Nestlé, Pepsico, Mercado Libre, Grupo Modelo, Aeroméxico, Cemex y Heineken México.
GCM
