¿Hay descanso obligatorio este Día del padre 2025? Periódico Correo
Guanajuato, Gto.- Para celebrar a todos los padres de México, el 15 de junio, cada tercer domingo de junio, se celebra el Día del padre y, aunque muchos no trabajan, quienes sí lo hacen seguro se preguntan ¿hay descanso obligatorio para ese día de acuerdo con la LFT?
Desde 1972 se festeja en la república el Día del padre para recordar el importante papel de los padres en el círculo familiar y en toda la comunidad. Al ser un domingo, muchos hombres no trabajan pero quienes sí lo hacen, ¿pueden pedir el día?
¿Hay descanso obligatorio el Día del padre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, o LFT, el Día del padre no es un día de descanso obligatorio y, por lo tanto, no hay remuneración en caso de trabajarlo, pero no es porque se trate del fin de semana.
De hecho, el Día de la madre, Día del maestro o cualquier otro día que celebre una profesión o papel familiar no está contemplado en la ley como un descanso obligatorio.
Eso es porque la ley considera únicamente para descansar aquellos días que conmemoran o representan fechas nacionales o personajes importantes para el país como las votaciones, año nuevo, la independencia, la revolución, etc.
Por otro lado, según la LFT el domingo es el día preferible para descansar y, en caso de que te soliciten trabajarlo cuando no te corresponde, tienes derecho a que te paguen un salario doble. Sin embargo, esto no es aplicable cuando, por común acuerdo entre empleador y trabajador, se determine el domingo como día de labores y otro día como descanso.
Si lo deseas, puedes solicitar el día con un permiso previo de acuerdo a las consideraciones establecidas en la ley. El autorizar o rechazar el permiso queda a disposición del patrón o empresa.
¿Cómo solicitar el permiso para no trabajar el Día del padre?
Según la LFT, cada trabajador tiene derecho a solicitar permisos por motivos familiares solo en casos de enfermedad o fuerza mayor, sin embargo puedes pedir un día de tus vacaciones de los que tengas acumulados.
Aunque cada trabajo y patrón tienen distintas formalidades administrativas, lo recomendable es solicitar el permiso algunos días antes por medio de un oficio a la oficina pertinente, ya sea gerente, RRHH u otra.
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