Pide Canaco no aprobar la reducción de la jornada laboral a 40 horas NV Noticias
Jesús Utrilla / NV Noticias
La iniciativa par reducir la jornada laboral a 40 horas genera incertidumbre entre el sector empresarial por los efectos que podría tener en la productividad y gastos de operación.
Eric Suárez Márquez, secretario de la Cámara Nacional de Comercio en Veracruz, dijo que podría ser más carga laboral para las compañías, porque se suma el aumento al salario mínimo y las modificaciones en los días de vacaciones. Advirtió que la ley que se impulsa afectará a los micros y pequeños negocios e incluso aumentará la informalidad en 25 por ciento.
“Nos oponemos cien por ciento a la reforma. Si le pagamos 100 pesos diarios a un trabajador, nosotros no pagaremos 120 sino 140 pesos más o menos. Habrá que contratar más personal para cubrir las 48 horas pero hay negocios que trabajan 24 horas”.
Advirtió que podrían cerrar empresas, tiendas, lavanderías, tortillerías, entre otros micros y pequeños negocios que no podrían contratar personal extra. Con jornadas más cortas no solo no reducen la productividad sino la mejora, los trabajadores se sienten más comprometidos con su labor.
A la hora de elegir un trabajo se toma en cuenta el horario flexible.
Se busca equilibrio entre vida laboral y personal, pero además se busca que no trabajen en exceso sin compensación aduecuada y evitar explotación.
Se busca que las personas tengan tiempo suficiente para descansar y cuidar de la salud física y mensual.
“Aunque será un proceso gradual ya está en marcha y aunque varía según la empresa los efectos podrían ser reorganización horarios, distribuir horas y días de descanso para garantizada la continuidad de operaciones sin afectar la productividad”.
Pidió que se reconsidere la aprobación aunque sino acatarán las disposiciones. También propuso que las nóminas sean deducibles al 100 por ciento y que la ley sea paulatina hasta llegar a 40 horas semanales ya que un cambio drástico no podrá asumirse, porque se requiere contratar o rotar personal.
Las empresas deberán capacitar a sus empleados, generar confianza en la planilla será clave. Admitió que la ley será un beneficio para los trabajadores pero habrá retos para las empresas y sus finanzas.
