Licencia por paternidad hasta por 30 dÃas: quiénes pueden acceder a este beneficio y en qué casos Infobae
El Congreso de la República dio luz verde, por amplia mayorÃa, a textos sustitutorios que buscan salvaguardar los derechos laborales de padres trabajando tanto en el ámbito privado como en el sector público. El proyecto de ley, que reúne propuestas múltiples bajo los números 1330/2021-CR hasta 4312/2022-CR, fue aprobado con 116 votos a favor y una abstención. AsÃ, se amplÃa la licencia de paternidad de 10 a 15 dÃas. Sin embargo, hay casos especiales en los que este periodo puede extenderse a 30 dÃas
Este texto sustitutorio tiene el propósito de fortalecer el núcleo familiar, asegurando condiciones laborales que protejan y promuevan el bienestar de los trabajadores con hijos. La regulación abarca desde la garantÃa de licencias equitativas para ambos progenitores en caso de adopción, hasta derechos especÃficos durante el embarazo y la lactancia, facilitando asà un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.
Entre las disposiciones más destacadas, se encuentra el derecho de las mujeres embarazadas o en perÃodo de lactancia a solicitar adaptaciones en sus condiciones de trabajo, incluyendo el paso de modalidad presencial a teletrabajo, para proteger su salud y la de sus hijos en caso estos estén en riesgo por el tipo de labor que desempeña.
Ampliación de licencia por paternidad
Respecto a la licencia por paternidad, se ha establecido un periodo de quince dÃas calendario, ampliable en casos de nacimientos prematuros o múltiples a 20 dÃas. Antes el periodo de paternidad era de 10 dÃas (pagados por la empresa). Los cinco dÃas adicionales serán pagados por EsSalud.
La propuesta apoya también el reparto equitativo de responsabilidades entre los padres, señalando que, cuando ambos son empleados del mismo lugar, ambos tienen derecho a licencia por adopción.
La legislación ha contado con el respaldo de congresistas de diversas bancadas, entre ellos a Wilson Soto (AP) y VÃctor Flores Ruiz (FP), quienes han contribuido con proyectos que forman parte del dictamen final. El presidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Pasión Dávila Atanacio (BMCN), destacó que la medida no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también promueve los valores familiares fundamentales.
Licencia por paternidad hasta por 30 dÃas
Cabe indicar que, en la Ley 29409, quedan vigentes algunos apartados del artÃculo 2 en los cuales se precisa que la licencia por paternidad puede extenderse hasta los 30 dÃas consecutivos en casos de nacimiento con enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre. Durante la licencia, el trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo sin perder su remuneración.
Evolución de la licencia por paternidad y maternidad
La historia de la licencia por maternidad y paternidad ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo, adaptándose a los cambios sociales y a la creciente conciencia sobre la importancia del cuidado infantil y la igualdad de género. En 1883, Alemania se convirtió en el primer paÃs en introducir la licencia por maternidad, estableciendo un precedente en la protección laboral para las mujeres embarazadas. A lo largo del siglo XX, otros paÃses comenzaron a implementar polÃticas similares, ampliando gradualmente la duración y el alcance de estas licencias.
La licencia de paternidad, por otro lado, es un fenómeno más reciente. Suecia fue pionero en esta área, introduciendo la licencia parental compartida en 1974, lo que permitÃa a los padres tomar tiempo libre del trabajo para cuidar a sus hijos recién nacidos. Desde entonces, la idea ha ganado terreno, y muchos paÃses han adoptado leyes para ofrecer licencia de paternidad, aunque la duración y los beneficios varÃan significativamente.
Hoy en dÃa, la licencia por paternidad es reconocida como un derecho importante en muchos paÃses, incluido el Perú, donde la ley fue aprobada recién en 2009, inicialmente por solo cuatro dÃas.
