Día del Hombre 2023: ¿Qué prestaciones laborales tienen los varones en México? Milenio

Las prestaciones laborales en Méxicoson vínculos donde se entablan derechos y obligaciones para trabajadores y patrones; es mediante una firma de contrato donde ambas partes se comprometen a prestar un servicio, proporcionar un salario y dar prestaciones de forma obligatoria, porque así lo indica la ley.
En nuestro país, la fuerza laboral puede tener dos tipos de prestaciones, mismas que el patrón otorga de forma obligatoria y estas se divien en:Prestaciones de LeySe entregan sin distinción alguna y forma parte de una relación de trabajo subordinada.
Aquí en sueldo, vacaciones, días de descanso y hasta la incorporación al IMSS son parte fundamental de la relación laboral.
Prestaciones superiores a la LeySon aquellas compensaciones que otorga una empresa que no son de carácter obligatorio y viene incluidas en la relación que se establece con la empresa en la que uno va a trabajar, estas cambian dependiendo de los centros de trabajo.
Aclarado esto, debemos entender que la Ley Federal del Trabajo se ha reformado en varias ocasiones para el bien la fuerza laboral mexicana, y muchos casos ha incentivado el camino a una equidad de género más palpable en el ámbito laboral mexicano.
En dicho documento, se han buscado que hombres y mujeres sean iguales ante la ley y se trabaja hasta el día de hoy para que exista una igualdad de derechos en el campo laboral cómo, las licencias de paternidad, guarderías infantiles para hombres que crían a sus hijos solos con el fin de que el vínculo familiar no se vea afectado.
¿Con que otras prestaciones y permisos cuento si soy hombre?Licencias de PaternidadSiendo hombre, se puede tramitar una licencia de paternidad con goze de sueldo, la medida busca equilibrar las responsabilidades parentales desde el mismo momento del nacimiento o adopción de un bebé yse encuentra plasmada en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
La regulación que entró en vigor en este 2023, señala que se pueden dar hastaun total de cinco días laborables totalmente pagados por la empresa.
Para tramitar la licencia por paternidad en México, los padres deben seguir los siguientes pasos:Guarderías por parte del IMSSEl sítio web del IMSS señala que el servicio de guardería descrito en la Ley del Seguro Social (LSS) cubre los cuidados, durante la jornada de trabajo, de hijas e hijos de las personas trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social, desde los 43 días de nacidos y hasta los 4 años.
En estos espacios otorgados por el gobiernose promueve el desarrollo integral de los menores mediante acciones pedagógicas, alimentación sana y seguimiento a la salud mientras los padres trabajan.
La página señala que antes, el derecho a estas guarderías era reservado para: "madres trabajadoras, padres viudos o padres divorciados a los que judicialmente se les hubiera confiado la custodia de sus hijos e hijas.
"Luego de la reforma que la Ley del Seguro Social tuvo en 2020, las guarderías del IMSS se encuentran obligadas a recibir a niños de padres solteros, sin importar su estado civil, pueslos artículos 201 y 205 de la LSS señala que:"El ramo de guarderías cubre los cuidados, durante la jornada de trabajo, de las hijas e hijos en la primera infancia, de las personas trabajadoras (…)”, contemplando de esa manera, el otorgamiento del servicio a padres o madres aseguradas de manera indistinta.
¿Cómo nace el Día Internacional del Hombre?El Día Internacional del Hombre fue fundado en 1999 por el Dr.
Jerome Teelucksingh, profesor de historia en la Universidad de las Indias Occidentales, en Trinidad y Tobago.
Su creación tuvo lugar en parte debido a la necesidad de fomentar una mayor conciencia acerca de los problemas que afectan a los hombres y de promover la igualdad de género.
A pesar de que el nombre Día Internacional del Hombrepodría sugerir una celebración de los logros masculinos, su enfoque principal es crear conciencia sobre cuestiones como la salud mental, la igualdad de género y la prevención de la violencia.