Violencia de género: estos son los protocolos que deben adoptar las entidades a nivel nacional Infobae

Inició la implementación de dos puntos del Acuerdo Nacional del 2023, el cual se lleva a cabo con las organizaciones sindicales del sector público por medio de la circular conjunta 007 de 2023 expedida por el Gobierno nacional, a través del Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de Función Pública.

Esta tiene como prioridad continuar fortaleciendo el enfoque de género y reivindicar el rol protagónico de la mujer dentro del empleo público, plantear estrategias de un cambio definitivo en la sociedad en el trato con las mujeres de manera interseccional y diferencial para mejorar la calidad de vida laboral de a nivel nacional.

Así lo informó el director de Función Pública, César Augusto Manrique, que dejó claro que “como lo específica el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026: Colombia, potencia mundial de la vida, el cambio es con las mujeres o no será”.

“En ese sentido, desde Función Pública trabajamos para garantizar los derechos de las servidoras públicas, tanto en la esfera personal como laboral. El servicio público debe tener principios de igualdad, oportunidades para todas y todos, y tienen que ser espacios libres de violencias”, aseguró.

Medidas que aborda la circular conjunta 007 de 2023

Esta son las medidas que aborda la circular para incentivar y fortalecer la participación de las mujeres en el ámbito laboral:

• Se les solicita a los servidores públicos que hagan el curso virtual ‘Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública’ en la plataforma del Sistema de Registro y Control de Eventos de Capacitación (Sirecec) de la Escuela Superior de Administración Pública (Esap).
• El Ministerio del Trabajo y Función Pública solicitan a las entidades nacionales y territoriales disponer en sus instalaciones las salas amigas de la familia lactante con espacios adecuados en donde las madres trabajadoras puedan amamantar, así como extraer y conservar su leche materna, siempre salvaguardando su privacidad y un entorno laboral saludable.
• Las servidoras públicas en estado de embarazo y, después del parto, podrán disfrutar de horarios flexibles especiales, lo que les permitirá salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral.
• Las entidades públicas tienen la obligación de otorgar permisos remunerados a las servidoras públicas que deban asistir a citas médicas, tanto para ellas mismas como para sus hijos menores de edad.

• Los servidores públicos tienen la posibilidad de convenir horarios flexibles con las entidades para conciliar la vida familiar, personal y laboral y así brindar la oportunidad de cumplir con los compromisos familiares sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de los servicios a cargo del Estado.
• Es necesario implementar el uso de teletrabajo para desarrollar las funciones sin requerir la presencia física en la sede de trabajo. De esta forma, se asegura que los empleados trabajen para fomentar la productividad, la motivación, el bienestar y el cuidado del ambiente.

“A la fecha, en el Estado colombiano las mujeres ocupan el 52% de los cargos públicos del país, lo que evidencia la importancia de realizar un trabajo interinstitucional que aborde un enfoque diferencial que acabe con las brechas de género dentro del empleo público, y así romper las brechas y los estigmas que excluyen a la mujer de escenarios laborales donde pueda competir”, destacó el director de Función Pública, César Augusto Manrique.

Mujeres y hombres ocupados

Por otro lado, según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para enero del 2023 Colombia tuvo un aumento de 476.000 mujeres ocupadas y de 320.000 hombres ocupados. De acuerdo con el rango de edad, los mayores aumentos en el total nacional se registraron en las mujeres de 25 a 54 años (334.000) y en los hombres de 55 años y más (116.000).

Así mismo, las ciudades con más oferta o más contratación laboral tuvieron fueron Tunja, Florencia, Popayán, Valledupar, Quibdó, Neiva, Riohacha, Santa Marta, Armenia y Sincelejo, con un total de 850.000 personas, lo que significó un aporte de 0,1 punto porcentual a la variación nacional, según lo detalla el Dane.