Retos de la inclusión: Distintivo CRECE de Jalisco dialoga en Tec Gdl
14:09Retos de la inclusión: Distintivo CRECE de Jalisco dialoga en Tec GdlcgonzalezaJue, 10/22/2026 - 17:04 Tiempo estimado de lectura:3 mins Foro permitió a empresarios, profesores y organismos de gobierno o de la sociedad civil compartir conceptos y experiencias sobre inclusión laboral Como parte de las labores del Distintivo CRECE en Jalisco, que certifica las buenas prácticas en materia de inclusión laboral de empresas que operan en el estado, se realizó en el Tec Guadalajara el foro “La inclusión como estrategia: experiencias y retos del entorno empresarial”.
Este encuentro impulsó la conversación sobre la inclusión como un elemento estratégico para construir entornos empresariales más justos, accesibles y competitivos en Jalisco.
Javier Contreras, director de la carrera de Licenciado en Derecho (LED) del Tec Guadalajara y asesor del Distintivo CRECE, explicó que el foro permitió ampliar el impacto del proceso de certificación.
A través de dicho espacio se busca visibilizar buenas prácticas, compartir experiencias y generar conciencia.
Diversos organismos corpantieron sus experiencias y los retos relacionados con la inclusión laboral.
Foto: Lila Flores.
Ampliar alcances de la certificaciónContreras resaltó que este ejercicio pretende ayudar a sortear los desafíos que enfrentan las organizaciones para garantizar espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de oportunidades.
Lo anterior, dijo, porque favoreció la conexión entre empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con estos temas, además de motivar a más actores de la entidad a transformar sus prácticas.
Entre los aliados que respaldan esta iniciativa se encuentran: Abogadas MX, Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Fundación Marisa, Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco (SEDECO) y Tec de Monterrey, campus Guadalajara, a través de su Clínica Nansen de Migración y Refugio.
Dichas organizaciones contribuyeron a generar sinergia desde sus respectivas perspectivas en el marco de la dinámica del encuentro, al promover el desarrollo profesional, la responsabilidad social y la inclusión.
Esto, debido a que el foro contó con representantes de dichas organizaciones como invitados a paneles o charlas, para que el diálogo se convirtiera en un espacio de encuentro, colaboración y vinculación entre las instituciones participantes.
Contó con rla participación de representantes del IMEF, de AbogadasMX, Fundación Marisa y de SEDECO.
Foto: Lila Flores.
Diálogo para la responsabilidad socialEntre las actividades se incluyó el panel “experiencias de éxito, una economía para la inclusión”, conversación sobre programas y políticas que impulsan la inclusión.
Otro de los paneles fue: “Retos para transición hacia entornos empresariales incluyentes”, un diálogo sobre retos jurídicos, financieros y organizacionales.
“Creemos que la inclusión no debe ser únicamente un compromiso social, sino una estrategia que fortalece al talento, la innovación y el desarrollo sostenible de nuestro entorno”, afirmó Contreras.
“Buscamos visibilizar las alianzas que hacen posible esta iniciativa, así como el compromiso conjunto del sector empresarial, las instituciones y la academia con la construcción de entornos laborales más incluyentes”, reflexionó el académico.
La inclusión como estrategia fue el tema general del foro.
Foto: Carlos González.
“Creemos que la inclusión no debe ser únicamente un compromiso social, sino una estrategia que fortalece al talento".
Estrategia que fortalece al talentoJavier Contreras, quien también es coordinador de la Clínica Nansen de Migración y Refugio del Tec y que sirve como organismo asesor del Distintivo CRECE, explicó que la iniciativa surgió como un proyecto intersectorial que une a gobierno, academia y sector privado para favorecer entornos laborales equitativos.
Diversos empleadores de Jalisco han mostrado interés en el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes y están en el proceso de certificación, e incluso, en agosto de 2026 presentaron avances en la obtención de dicha acreditación.
El Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes es una iniciativa que promueve prácticas laborales alineadas a la inclusión, accesibilidad y respeto a los derechos humanos en las empresas jaliscienses.
De las 67 empresas postuladas 32 son empresas activas.
Es decir, realizan actualmente el proceso de certificación para obtener el distintivo.
A inicios de 2027 será la graduación de la primera generación de empresas que obtegan el Distintivo CRECE, avalado por el seguimiento actual.
Este ejercicio fue parte de las labores del Distintivo CRECE, que actualemente trabaja en el primer proceso de certificación de empresas de Jalisco.
Foto: Lila Flores.
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