Vacaciones 2026 en México, cuántos días te corresponden por año trabajado según la Ley Federal del Trabajo

Cumplir un año en una empresa en México da derecho a disfrutar de al menos 12 días de vacaciones pagadas, pero conforme aumenta la antigüedad también crece el periodo de descanso.

Un trabajador que lleva cinco años en el mismo empleo puede tomar 20 días, mientras que alguien con diez años de servicio tiene derecho a 22.

Estas condiciones siguen vigentes en 2026 y forman parte de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, que duplicó el periodo mínimo de descanso durante el primer año de trabajo. Sin embargo, aunque suele hablarse de una nueva ley de vacaciones, el cambio entró en vigor el 1 de enero de 2023.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuántos días corresponden por antigüedad, cómo deben disfrutarse y qué obligaciones tiene el empleador. Además, contempla el pago de una prima vacacional que se suma al salario habitual durante ese periodo.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año trabajado en 2026?

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas que no puede ser inferior a 12 días laborables.

A partir de ese primer año, el descanso aumenta dos días por cada año adicional de servicio hasta llegar a 20 días. Después del quinto año, el incremento es de dos días por cada cinco años de antigüedad.

De esta manera, los días de vacaciones que corresponden en México durante 2026 son los siguientes:

1 año de trabajo: 12 días de vacaciones.

2 años: 14 días.

3 años: 16 días.

4 años: 18 días.

5 años: 20 días.

De 6 a 10 años: 22 días.

De 11 a 15 años: 24 días.

De 16 a 20 años: 26 días.

De 21 a 25 años: 28 días.

De 26 a 30 años: 30 días.

De 31 a 35 años: 32 días.

Por ejemplo, una persona que ingresó a trabajar en octubre de 2023 y cumple tres años en octubre de 2026 tendrá derecho a un mínimo de 16 días laborables de vacaciones por ese año de servicio.

La antigüedad es importante porque el derecho aumenta conforme se cumplen años de trabajo, no simplemente por el cambio de calendario. Esto significa que comenzar 2026 no genera automáticamente un nuevo periodo de vacaciones para todos los empleados.

Los días establecidos por la ley son mínimos obligatorios; una empresa puede ofrecer periodos de descanso superiores mediante contratos individuales, contratos colectivos o prestaciones adicionales, pero no reducirlos por debajo de lo que establece la legislación.

¿Qué cambió con la Ley de Vacaciones Dignas en México?

Antes de la reforma, la Ley Federal del Trabajo contemplaba un mínimo de seis días de vacaciones después del primer año de servicio. Con la modificación publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022, ese periodo aumentó a 12 días.

La reforma entró en vigor el 1 de enero de 2023 y modificó los artículos 76 y 78 de la legislación laboral. Desde entonces, los trabajadores cuentan con un periodo mínimo de descanso más amplio, que continúa aumentando de acuerdo con sus años de servicio.

Otro aspecto importante es que los días de vacaciones se consideran laborables. Por ejemplo, si una persona trabaja de lunes a viernes y tiene derecho a 12 días, los sábados y domingos en los que normalmente descansa no se descuentan de ese periodo.

Por eso, 12 días laborables de vacaciones pueden representar más de dos semanas consecutivas fuera del trabajo, dependiendo de la jornada y los días habituales de descanso de cada empleado.

¿Los 12 días de vacaciones deben tomarse juntos?

El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que cada trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos 12 días continuos de vacaciones. Sin embargo, también reconoce que ese periodo puede distribuirse en la forma y el tiempo que la persona trabajadora lo requiera.

Esto permite que alguien utilice una parte de sus vacaciones para realizar un viaje y reserve otros días para asuntos personales, siempre considerando la organización correspondiente con su empleador.

La ley también señala que las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Además, el patrón tiene la obligación de entregar una constancia anual que indique la antigüedad del trabajador, el periodo vacacional que le corresponde y la fecha en que deberá disfrutarlo.

¿Cuánto deben pagarte de prima vacacional en 2026?

Además de recibir su salario durante las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional de al menos 25 por ciento sobre los salarios correspondientes al periodo de descanso.

Esta prestación está contemplada en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y es independiente del número de días de vacaciones que corresponda por antigüedad.

Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios y tiene derecho a 12 días de vacaciones, el salario correspondiente a ese periodo es de 6 mil pesos. Sobre esa cantidad se calcula la prima vacacional mínima del 25 por ciento, equivalente a mil 500 pesos adicionales.

En ese ejemplo, el trabajador recibiría los 6 mil pesos de salario correspondientes a sus vacaciones, más mil 500 pesos de prima vacacional, para un total de 7 mil 500 pesos. Esto no significa que todo sea un pago extraordinario, pues los 6 mil pesos forman parte de su remuneración habitual.

Las empresas pueden otorgar una prima superior al mínimo legal cuando así lo establezcan sus contratos o políticas de prestaciones.

¿Qué pasa si no has cumplido un año de trabajo?

Quienes todavía no cumplen su primer año de servicio no han generado el periodo anual completo de 12 días de vacaciones. Sin embargo, eso no significa que el tiempo trabajado carezca de valor para efectos de esta prestación.

Si la relación laboral termina antes de completar el año, el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho a recibir una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

Por ejemplo, una persona que trabajó seis meses y termina su relación laboral puede tener derecho al pago proporcional de vacaciones y de la prima vacacional correspondiente, aunque no haya cumplido su primer aniversario en la empresa.

La cantidad dependerá del tiempo efectivamente trabajado, el salario aplicable y las condiciones de la relación laboral.

¿Pueden pagarte las vacaciones en lugar de darte los días de descanso?

Aunque algunas personas prefieran recibir dinero extra en lugar de tomar vacaciones, la Ley Federal del Trabajo establece que los días de descanso no pueden cambiarse por un pago mientras la persona siga trabajando en la empresa. Es decir, aunque exista un acuerdo entre el trabajador y su empleador, las vacaciones deben disfrutarse.

La situación cambia cuando termina la relación laboral, pues en ese caso la empresa debe pagar las vacaciones que correspondan y que no se hayan disfrutado, así como la prima vacacional aplicable. Si el trabajador todavía no cumple un año completo de servicio, tiene derecho al pago proporcional por el tiempo trabajado.

Para saber cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026, lo primero es revisar la fecha en que comenzaste a trabajar y los años de antigüedad que has acumulado. Con esa información puedes conocer los días de descanso a los que tienes derecho y calcular, a partir de tu salario, cuánto debes recibir por concepto de prima vacacional.

Si tienes dudas sobre los días que te corresponden o cómo se calcula el pago, puedes consultar la información oficial de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) https://profedet.gob.mx/micrositio/index.php/vacaciones y la Ley Federal del Trabajo https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Acerca del autor: Javier Pérez Ramírez es periodista financiero y estratega digital especializado en desarrollo y crecimiento de proyectos editoriales; escribe sobre marketing, publicidad, economía circular e inteligencia artificial. Contacto [email protected]