Una demanda por despido injustificado en México puede tardar hasta seis años, según un abogado laboral: la diferencia depende del sistema en el que se tramite

CIUDAD DE MÉXICO.-Una demanda por despido injustificado en México puede prolongarse entre uno y seis años, según el sistema de justicia laboral que atienda el expediente y las circunstancias del procedimiento, explicó el creador de contenido identificado en redes sociales como Abogado del Trabajo, quien comparte información sobre derechos laborales, sindicatos y el T-MEC.

En un video difundido en su cuenta de TikTok, el divulgador señaló que los trabajadores cuyos asuntos permanecen en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje pueden enfrentar procesos considerablemente más largos que quienes acuden a los nuevos tribunales laborales.

La diferencia está relacionada con la reforma laboral de 2019, que modificó la forma de resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores. Sin embargo, la fecha de presentación de una demanda no basta, por sí sola, para determinar cuánto tardará en resolverse.

¿Cuánto tarda una demanda por despido injustificado en México?

De acuerdo con la explicación compartida por Abogado del Trabajo, los tiempos pueden variar considerablemente dependiendo de la autoridad que conozca el caso.

Para los expedientes que todavía se tramitan en las antiguas juntas de conciliación, el abogado mencionó un tiempo aproximado de cinco a seis años.

En cambio, para las demandas atendidas por los nuevos tribunales laborales, señaló que los procedimientos pueden extenderse entre un año, año y medio o hasta dos años.

Estas estimaciones fueron expresadas por el divulgador y no deben interpretarse como estadísticas oficiales aplicables a todos los juicios. Los tiempos reales dependen, entre otros factores, de las actuaciones procesales, la carga de trabajo de la autoridad y los recursos legales que se presenten.

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¿Por qué algunas demandas laborales todavía se tramitan en las antiguas juntas?

La reforma publicada el 1 de mayo de 2019 estableció un nuevo modelo de justicia laboral, en el que los conflictos individuales pasarían a resolverse ante tribunales del Poder Judicial, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

El cambio no ocurrió simultáneamente en todo México.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la transformación se desarrolló en tres etapas, cuya implementación concluyó el 3 de octubre de 2022.

Esto significa que no todas las demandas anteriores a 2021 quedaron necesariamente en una junta, ni todas las presentadas después de ese año ingresaron de inmediato a un tribunal laboral. La autoridad competente dependía del estado, la materia y la fecha en que comenzó a operar el nuevo sistema.

Las antiguas juntas, además, conservaron la atención de los asuntos iniciados bajo el procedimiento anterior, por lo que todavía existen expedientes pendientes de resolución.

Un ejemplo del rezago se registró en Sonora. En octubre de 2022, EL IMPARCIAL documentó que algunas demandas laborales en el estado tenían antigüedades de hasta 22 años, según declaraciones de autoridades de ese momento. Esa cifra reflejaba casos rezagados y no un tiempo promedio de resolución.

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¿Cómo saber si tu demanda está en una junta o un tribunal laboral?

El divulgador recomendó revisar el documento recibido cuando se presentó la demanda.

El acuse o copia sellada del escrito inicial puede permitir identificar a la autoridad ante la que se registró el procedimiento.

Si el trabajador no conserva ese documento, puede solicitar a su abogado el número de expediente y el nombre de la autoridad que actualmente lleva el asunto.

Esta última precisión es importante porque conocer dónde se presentó originalmente la demanda no necesariamente confirma su situación procesal actual.

Para identificar el estado del juicio, conviene revisar las últimas actuaciones del expediente, las audiencias celebradas y las diligencias que todavía estén pendientes.

¿Cuánto tiempo tienes para demandar después de un despido injustificado?

Aunque la duración del juicio puede extenderse durante años, el plazo para ejercer la acción por despido injustificado es mucho más corto.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que las personas trabajadoras cuentan con dos meses a partir del día siguiente al despido para reclamar la indemnización o reinstalación correspondiente, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

En los asuntos sujetos al nuevo modelo, normalmente debe agotarse primero la conciliación prejudicial obligatoria antes de presentar la demanda ante el tribunal, salvo las excepciones previstas por la legislación. La solicitud de conciliación tiene efectos sobre el cómputo del plazo de prescripción.

Por ello, resulta importante distinguir dos cuestiones: el tiempo disponible para iniciar la reclamación y los meses o años que posteriormente puede durar el procedimiento.

Sobre los derechos que conserva una persona despedida, EL IMPARCIAL también ha explicado qué establece la Ley Federal del Trabajo cuando una empresa amenaza con boletinar a empleados por demandarla.

El objetivo del nuevo sistema laboral es favorecer la solución de conflictos mediante acuerdos y procedimientos judiciales más ágiles. No obstante, los tiempos mencionados en el video no garantizan que una demanda termine dentro de un periodo determinado.

Para una persona que ya inició un juicio, la referencia más útil será conocer qué autoridad lleva su expediente, en qué etapa se encuentra y qué actuaciones faltan para obtener una resolución.

LAS CLAVES PARA QUIENES YA PRESENTARON UNA DEMANDA

• Cinco a seis años: tiempo orientativo mencionado por el divulgador para demandas tramitadas en las antiguas juntas.
• Uno a dos años: estimación que ofreció para los procedimientos ante tribunales laborales.
• 2019: año en que se publicó la reforma que transformó el sistema de justicia laboral.
• 2022: año en que concluyó la implementación territorial del nuevo modelo.
• Dos meses: plazo general para ejercer las acciones por despido injustificado, considerando las reglas de prescripción y conciliación aplicables.